Finalmente el gremio de los Empleados de Comercio ya consiguieron un bonus de fin de año y al mismo tiempo están negociando un aumento salarial 2011, con un anticipo para los meses de enero, febrero y marzo. El sindicato acordó con supermercados, grandes empresas y locales minoristas y ya en algunas provincias, empezaron a cobrar la suma extra en el mes de diciembre que oscila entre los $400.- y los $1.000.-
El Sindicato de los Empleados de Comercio acaba de arreglar un “bonus navideño” y van por más. El gremio estuvo en tratativas con las cámaras del sector y además del pago extra, consiguió que se les entreguen productos por un valor de $300.-
Este pago extra sería para los trabajadores que realizan tareas en las grandes cadenas de supermercados, casas de venta de materiales de construcción, empresas distribuidoras y algunos locales minoristas.
Desde el sindicato aseguraron que:
- «Hubo acuerdos por empresa con supermercados mayoristas y las grandes empresas. La suma promedio está arriba de los $650 y además arreglamos entre $200 y $300 en comestibles, cajas navideñas y ticket para el supermercado».
El acuerdo dice que en la mayoría de las compañías, la suma les sea abonada a más tardar en los primeros días de enero.
Pero en algunas empresas del interior del país, ya comenzaron a pagarla. Como por ejemplo en los hipermercados de las provincias de Chubut y Santa Cruz, que en ciertos casos abonaron en su totalidad un bono de $1000, de características similares al otorgado por el Gobierno de la Provincia a sus trabajadores.
En lo referente a los comercios minoristas, las autoridades y referentes del sindicato afirmaron que, algunas patronales accedieron a hacer entrega de un bono de menor valor a sus trabajadores, mientras que, otros se negaron, amparándose en que no se trata de una obligación regida por una normativa específica.
Irineo Painemán, referente sindical, en declaraciones radiales, explicó que:
- «Con los hipermercados tuvimos una reunión en Rawson, en donde se llegó a un acuerdo para que se cumpliera con lo requerido, que es la entrega de un bono de $1.000».
En la gran mayoría fue un acuerdo por montos menores a los $1.000 y, en otros, la mitad se efectúa en efectivo y el resto en mercadería.
De acuerdo a lo informado por Painemán un hipermercado de materiales, consideró abonar un bono de $500 a los empleados, peor además, determinó que el 24 y el 31 podrán disfrutar de un día franco.
Supermercado La Anónima, que tiene sucursales en Comodoro Rivadavia y en el norte de Santa Cruz, llegó a un acuerdo luego de las medidas de fuerza que lanzaron los mercantiles la semana pasada y que duraron tres días.
Leonardo Forte, miembro del sindicato, explicó que comenzaron las actividades con normalidad el viernes, manifestando que:
- «Estamos muy contentos porque hemos logrado a un acuerdo favorecedor para los trabajadores».
Según el convenio firmado, los trabajadores recibirán dos pagos de $470 en enero y febrero y el compromiso para el 15 de marzo de volver a hablar del tema salarial.
Además, les serán abonados los días caídos y no se sancionará a los trabajadores que participaron de la medida de fuerza. Las propuestas anteriores para los trabajadores fueron rechazadas de plano porque se trataba del pago de un bono de $300 por única vez, lo cual fue considerado como insuficiente.
Los representantes del sindicato de comercio aseguraron que se encuentran negociando informalmente con las cámaras privadas un aumento salarial a nivel nacional para el verano, antes de que caduque en abril la paritaria vigente.
Explicando desde el gremio que:
- «Por enero, febrero y marzo, todavía no se conversó pero va a haber alguna aproximación. Se está charlando en privado”.
Recordamos que los Empleados de Comercio en julio de 2010 obtuvieron un incremento del 29% en tres cuotas, más una suma fija de $75.-:
- 15% en mayo
- 7% en septiembre
- 5% en diciembre.
Ahora, los mercantiles están reclamando algo similar a lo obtenido por los bancarios, que lograron una suma fija de $1000 por mes hasta que se abran las negociaciones en marzo.
Me olvide y si estoy respaldada y me descuentan para el sindicato Gracias nuevamente
Hola soy mercantil hace mas de 8 años estamos a 9 de febrero no recibi nungun bono extra????? Por que solamente para algunos no es claro el texto por que si o por que no???? Soy la unica empleada en blano, mi compañera esta en negro y a ella todos los meses le dan algo extra» a mi ni las gracias» No entiendo lo del bono…alguin lo puede explicar! Gracias
A ver si los puedo ayudar:
1) No todos los empleos están respaldados por un sindicato, por ende, no todos los empleados tienen derecho a los beneficios del, en este caso, sindicato de comercio.
2) Entre los empleados pueden exigirle al empleador la adhesión de un sindicato (mensualmente al empleado el sindicato de comercio le sacará el 2% del sueldo, y al empleador el 5% de cada empleado)
3) Al ser respaldado por un sindicato, la empresa debe realizar los aumentos y pagar los bonos que el sindicato indique.
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Cosas al margen:
1) Nadie puede tener jornadas laborales mayores a 9hs.
2) Si se pueden hacer optativamente horas extras, cuyo valor es el doble de una hora de jornada laboral.
3) Si un empleado (ej. Caso del Call Center) no pertenece a un sindicato, y lo llama para conocer si tiene derecho a los aumentos y bonos, y lógicamente le responden que No, no se trata de un caso de discriminación.
4) Por ley, a fin de año, todas las empresas deben realizar aumentos salariales a sus empleados, acorde a su perfomance anual. Como generalmente las empresas no cumplen est ley, nacen los sindicatos ;)
Trabajo para un empresa, entre como instalador, y hoy hago administracion, cobranzas, atencion al cliente mas la parte tecnica y un promedio de 10 12 horas diarias, por todo esto se me aplica al sueldo algo que dice A CUENTA FUTUROS AUMENTOS $1500, mi consulta es, corresponde que sea asi, y en el cargo del recibo dice CATEGORIA: Auxiliar A y Calif.Profecional: instalador
hola tengo mi esposa empleada en un super ,ya casi cuatro años.se desempeña en panaderia,fiambreria,carniceria. esta como inicial,ademas trabaja casi 12 horas y le pagan el basico,sin horas extras.
que se puede hacer,asi como ella ,todos los empleados.espero respuesta ,gracias.