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¿Cómo cobrar la AUH y el subsidio Registradas de $15.000?

Información sobre cómo se cobra el subsidio del Plan Registradas de hasta $15.000 compatible con el cobro de la AUH de la Anses.

El mes que viene se podrá en marcha el nuevo Plan Registradas, el cual estará orientado al servicio doméstico. Dicho programa de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) será compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH). En las últimas horas recibimos varias consultas de personas que desean saber cómo cobrar el subsidio de $15.000.

Registradas es un programa enfocado a crecer el trabajo registrado en un sector con mucha informalidad laboral. Con el mismo se buscará el blanqueamiento del empleo en negro y la continuidad de la formalidad.

El subsidio otorgado en el marco del plan es del 30% ó 50% del salario de la empeladas doméstica. Dicho porcentaje varía conforme a los ingresos brutos del empleador.

Los pagos se harán por el plazo de seis meses. Éstos se depositarán en una cuenta bancaria del Banco Nación a nombre de la trabajadora. La misma se abrirá una vez que el empleador se adhiera al plan.

Requisitos

  • La empleada debe prestar servicio por 12 horas o más a la semana.
  • Actividad clasificada como «Personal para tareas específicas», «Caseros y caseras», «Asistencia y cuidado de personas» o «Personal para tareas generales». Estas son las cuatro categorías que integran la escala salarial del servicio doméstico.

Porcentaje del subsidio

  • 50% de la remuneración si los ingresos del empleador son de hasta $122.500.
  • 30% de la remuneración si éstos van de $122.500 a $175.000.

Compatibilidad del Plan Registradas

  • AUH.
  • Asignación por Embarazo.
  • Tarjeta Alimentar del Plan Argentina Contra el Hambre.
  • Potenciar Trabajo.
  • Becas Progresar.

Forma de solicitar el subsidio

El empleador deberá registrar la regulación laboral en la página de AFIP con Clave Fiscal. Una vez hecho eso se abrirá la caja de ahorro para que se realicen los depósitos.

La diferencia entre lo pagado por el Estado Nacional y el salario tendrá que ser pagada por el empleador. Él también deberá abonar la cuota que comprende aportes, contribuciones y ART.

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