Los trabajadores pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo del Comercio Nº 130/75 cuando cobren su sueldo del mes de abril el mismo será modificado. El acuerdo homologado el 8 de abril del 2008 por Resolución del Ministerio de Trabajo Nº 510/2008 tendrá carácter salarial remunerativo sobre su monto nominal.
Como es nuestra costumbre publicamos una planilla Excel, la cual podrán bajar a su computadora y modificar con sus datos: categoría y años de antigüedad para poder realizar su propio recibo de sueldo
Bajar la Planilla Excel Sueldos Abril 2009 Empleados de Comercio
paola y natalia
el aumento del 20% de abril 2008 incluidos los $100, se incorporan al básico, ahora son remunerativos. Esto implica que tu empleador va a pagar mas aportes al estado. Mas aumentos todavia??? donde viven , si siguen aumentando va a haber despidos!!! agradezcan lo que tienen y a laburar
Hola Graciela!
Quisiera saber cómo se determina el sueldo de una mujer empleada de comercio que a partir del 9/4 comienza su licencia por maternidad.- La empresa está incorporada al SUAF. Yo tengo que liquidarle los 8 días trabajados sin la licencia ya que lo cobra por Anses.-
Cómo se realiza? son días de inasistencia los 22 restantes?
Gracias!
Hernan:
Cuando en el recibo hay «A cuenta Futuros Aumentos» o algun concepto pagado por la empresa para que lso trabajadores ocbren mas, son casos particulares generalmente cuando la empresa lo otorga se firma un acuerdo o bien se habla del tema y dependen de esos acuerdos que pasa en casos así supongo que la em`presa les seguira pagando el % en el concepto dado. Se estan esperando las paritarias peor por el momento es así lo no remuenrativo pasa a remuenrativo y la merma es importante tanto para el que cobra mucho como para el que cobra lo estipulado en convenio. Espero me hayas entendido
Graciela buen día. Cuando confecciono el 931 en su declaración con la versión 32, en la rem 4 y 8, ahora sí van los conceptos remun y no remun, o sea que ya no se completa manualmente en aporte y contrib adicional. Un empleado de comercio en este caso ambas remun incluyen el básico mas el acuerdo. Mi duda es, respecto de media jornada, debo incluír jornada completa en rem 4 y 8, o bien jornada reduci y acuerdo reduc, y por el resto de la jornada lo coloco manualmente. No se si soy clara. En rem total va por jornada completa rem y no rem, o solo el proporcional.
Espero respuesta a la brevedad.
Muchas gracias.
Graciela:
Muchísimas gracias.
Con lo del «no remunerativo más grande que el básico», me refería a que los conceptos no remunerativos del acuerdo eran proporcionales al sueldo cobrado, no al básico únicamente. En cambio, la suba de este mes de los básicos es fija, sin importar que el empleado cobre 2000, 3000 o 1500. Entonces, cuando desaparece el concepto no remunerativo (por ej. unos $700+/- para alguien que cobra 3000$ en mano) y sube el básico (de 1300 a 1600+/-), en la mayoría de los casos hay una merma importantísima en su sueldo, no sólo en mano sino también en el bruto, del que dependen, por ejemplo, los aportes y contribuciones de Obra Social. Lo que yo quería saber, es si esta merma está contemplado que se compense de alguna manera. O si hay algún acuerdo cocinándose para arreglar este desbarajuste. Es mucho dinero.
Muchas gracias,
Saludos,
Hernán