El día de la fecha, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) oficializó el aumento del piso salarial. En cuatro cuotas, el monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se ubicará en $69.500. En la normativa se establecieron los valores por hora y mensual para los próximos cuatro meses. Además se indican los nuevos topes del fondo de desempleo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
La oficializarán del nuevo salario mínimo se hizo con la publicación de la Resolución 15/2022 en el Boletín Oficial.
El SMVM establece la remuneración mínima que deben recibir los trabajadores en relación de dependencia. Los empleados y los empleadores pueden pautar un monto mayor pero nunca menor a ese piso salarial.
Cada ajuste que se aplica sirve como guía para las negociaciones paritarias de cada uno de los sectores. De hecho, la escala salarial del servicio doméstico se está analizando desde la semana pasada.
Nuevo salario mínimo, vital y móvil
- Diciembre de 2022: $61.953 mensual y $309,77 por hora.
- Enero de 2023: $65.427 mensual y $327,14 por hora.
- Febrero de 2023: $67.743 mensual y $338,72 por hora.
- Marzo de 2023: $69.500 mensual y $347,50 por hora.
Nuevos topes del Fondo de Desempleo
- Diciembre de 2022: $17.208,81 mínimo y $28.681,35 máximo.
- Enero de 2023: $18.173,79 mínimo y $30.289,65 máximo.
- Febrero de 2023: $18.817,11 mínimo y $31.361,85 máximo.
- Marzo de 2023: $19.305,16 mínimo y $32.175,26 máximo.
Impacto en prestaciones de Anses
Cada vez que se ajusta el salario mínimo se produce un impacto en las prestaciones que liquida la Anses. Esto se debe a que muchas tienen sus requisitos o montos vinculados con ese monto.
Las familias cubiertas por la Asignación Universal por Hijo (AUH) deben tener ingresos menores al SMVM. Dicho tope también se aplica a las futuras mamás que reciben la Asignación por Embarazo. Los alumnos del plan de becas Progresar cuentan con un límite de ingresos de tres veces el piso salarial. Para el Plan Hogar ese tope son dos pero sube a tres para los que tienen un Certificado Único de Discapacidad (CUD).
El monto de cada cuota del Plan Acompañar equivale a un piso salarial. En el caso de Potenciar Trabajo, el importe percibido es la mitad del Salario Mínimo.
Al mismo tiempo, se garantiza un 82% del SMVM a jubilados con 30 años de aportes. Con lo cual, los adultos mayores recibirán un complemento cada mes hasta febrero.
