Este mes se aplicó el segundo incremento del año a los montos de las asignaciones familiares. La actualización está contemplada en la Ley de Movilidad de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Considerando la evolución salarial y la recaudación impositiva, la suba es del 20,92%. En este artículo detallamos los nuevos montos de la Asignación Universal por Hijo (AUH) con aumento.
Anses oficializó los nuevos montos de la AUH en el Anexo V de la Resolución 109/2023.
La Asignación Universal por Hijo se liquida a personas desocupadas, monotributistas sociales, trabajadores no registrados y empleados domésticos. Su cobertura es por los menores de hasta 18 años e hijos con discapacidad.
Los requisitos para su cobro establecen un tope de ingresos mensuales. El mismo es equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Debido al ajuste del piso salarial, el límite es de $87.987 a partir de junio de 2023.
Para acceder a la prestación se tiene que tener la información personal y familiar cargada en Anses. Estos datos pueden verificarse accediendo a la página del organismo con la Clave de la Seguridad Social.
Montos de la asignación universal por hijo
El monto general de la asignación universal por hijo es de $13.864. Sin embargo se retiene un 20% ($2.772,80) por lo que el pago es de $11.091,20.
En el caso de hijos con discapacidad, el importe es de $45.147 ($9.029,40 descontados y $36.117,60 directos).
Se aplica un monto diferencial para el sur del país. El mismo es de $18.024 ($3.604,80 descontados y $14.419,20 directos) por menor. A los hijos con discapacidad se les liquidan $58.692 ($11.738,40 y $46.953,60, respectivamente).
Cobro de la retención del 20%
El cobro del 20% retenido cada mes se liquida al año siguiente. Por esta razón, en 2023 se cobra el descuento aplicado en 2022.
Para cobrar esos fondos se debe presentar el Formulario Libreta de la AUH. Al hacerlo se demuestra el cumplimiento de la regularidad escolar y los controles sanitarios. El trámite se realiza en las delegaciones del organismo previsional sin turno.
