La claves del aumento salarial 2011 de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, y las cámaras empresarias del sector; CAMIMA, CAIAMA, ADIMRA, AFARTE y AFAC es que acordaron un incremento salarial de 26.5% en dos tramos acumulativos, 15% retroactivo al mes de abril y un 10% a partir del mes de julio próximo. Aparte de una gratificación extraordinaria de $900.- que se pagará en tres pagos en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-
Las cinco cámaras metalúrgicas y la UOMRA el pasado 19 de mayo de 2011 acordó el aumento salarial para el año a pagar a los empleados y los obreros del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 260/75.
Claves del Aumento Salarial 2011 de la UOMRA:
- 15% a partir de abril 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011.
- 10% a partir de julio 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2011.
- Se otorgará por única vez una Gratificación Extraordinaria no Remunerativa: De $900.- que se pagarán en tres tramos de $ 300.- cada uno junto con los haberes de enero, febrero y marzo de 2012. Sólo se le realizarán los aportes y contribuciones con destino a la obra social OSUOMRA.
Este aumento salarial absorbe hasta su concurrencia los pagos efectuados por los empleadores a cuenta de futuros aumentos con posterioridad al 1º de abril de 2011.
Fue creado un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y se trata de que durante el período abril de 2011 a marzo de 2012, los trabajadores que cumplan la jornada completa, no pueden percibir un importe menor a $16.- la hora ó los $ 3.200.- el mes. Las hoas extras están excluidas de este pago mínimo.
Vale aclarar que estos valores referenciales se conforman con todos los ingresos y por cualquier concepto sean remuneratorios o no, que reciba el trabajador.
La determinación del “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no implica modificación ni alteración alguna de las bases de cálculo, condiciones, modalidades y/o pautas de cálculo o liquidación de los actuales sistemas remuneratorios de las empresas, que se mantienen íntegramente vigentes e inalterables en las condiciones de su vigencia.
El “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no se identifica con los salarios básicos del CCT Nº° 260/75, ni afecta en manera alguna los valores de estos últimos.
Así como tampoco, afectará la base de cálculo de ningún concepto remuneratorio, sin importar su modalidad de cuantificación y devengo, ni incidirá en la determinación de los promedios de remuneraciones a los efectos del cálculo de los topes indemnizatorios para los casos de extinción contractual.
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les agradezco a todos la explicación pero (principalmebnte va para rafael la pregunta ya que es delegado): AGRADEZCO EL EJEMPLO QUE DISTE PERO YO SOY ADMINISTRATIVA, SE QUE LO DE LOS 3200 CORRE PARA EL OPERARIO, LO QUE NECESITO SABER ES QUE ALGUIEN CON PLENA SEGURIDAD ME DIGA QUE CORRE PARA ABSOLUTAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA UOM, SEAN CADETES, ADMINISTRATIVOS, OPERARIOS O SE DEDIQUEN A BARRER EL PISO QUE RECIBAN UN SUELDO INFERIOR A 3200. REPREGUNTO MIL VECES PORQUE LLAME A LA UOM DE ZONA NORTE Y ME DIJERON QUE CREEN QUE ES PARA OPERARIOS NADA MAS PERO QUE AUN NO TIENEN EN LA SECCIONAL EL CONVENIO (CLARAMENTE UNA VERGUENZA). POR LO QUE LEI ACA EN EL CONVENIO QUE SUBIO ECONOBLOG YO INTERPRETO QUE ES PARA TODOS PERO SI LOS DE LA UOM NO ME SABEN EXPLICAR QUE QUEDA PARA EL RESTO… GRACIAS
Hola el aumento es un poquito mas del 25%, o sea por ejemplo un operario cobra 11,95 la hora,pasaria a cobrar con el aumento del 15% 13,74 y a eso apartir de julio se le suma otro 10% y por ende quedaria en 15,11 la hora. 15,11 x 198hs = $2993.11 y despues hay q sumar los adicionales (presentismo,titulo,ect) para legar a los $3200 q acordaron como salario minimo. ahora el titulo secundario se paga $80,antes era de $19.
Alguien sabe cuando van a estar las planillas? saludos.
Parte 2
Les dejo un ejemplo para entender:
Juan esta categorizado como OPERARIO y cobra 11.95 la hora.
Apartir del 1 de julio, cobraria 11.95+ el aumento(25 por ciento) es decir: 14.93 la hora.
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14.93 x 198horas > 2956.14 pesos brutos/mes
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A estos 2956.14 pesos les tienen que sumar los adicionales que cobren y/o salarios
Esto es a partir del 1 de julio, mientras que del 1 de abril al 30 mayo la empresa puede fijar una suma REMUNERATIVA EN CONCEPTO DE FUTUROS AUMENTOS para hacer llegar el sueldo a los 3.200 pesos.
Espero haber sido claro.
Hola a Todos los compañeros:
Parar Aclarar un poco el tema, primero comentarles que soy delegado de la seccional avellaneda y que al momentos de reunirnos para considerar lo que ofrecia la patronal hace semanas atras, el 80 por ciento de los DELEGADOS estamos en CONTRA de lo que se firmo, y aclarar que la firma de Calo y compañia NO ESTAN DE NINGUNA MANERA AVALADAS POR LA MAYORIA UNANIME DE LOS DELEGADOS DE SECCIONAL AVELLANEDA NI CAPITAL.
Sencillamente Calo hizo un arreglo con la comision interna de la UOM y el Ministerio de Trabajo.
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Visto y considerando que estarian homologando este Convenio junto con sus clausulas les quiero aclarar algo muy importante.
Apartir de ahora los trabajadores quincenales y mensuales deberan percibir en concepto de:
HORAS NORMALES
PRESENTISMO
ADICIONAL SECUNDARIO O TECNICO
ADICIONAL POR ANTIGUEDAD
SALARIO U ASIGNACION UNIVERSAL
Deberan percibir un ingreso BRUTO mensual NO INFERIOR a los 3.200 pesos.
Esto rige apartir del 1 de abril del 2011. y todos aquellos cuyo basico BRUTO no alcance los 3.200 pesos, la empresa asignara una suma REMUNERATIVA en concepto de A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS para hacer llegar al minimo de 3.200.
Lo q entendi con respecto al aumento es q le corresponde a todas las categorias, menos la ramas de electrónica(8) y autopartes(4).
y q si con el aumento del 15%, no llegas a los 3200, a mi parecer tendrian q poner en el recibo de sueldo una leyenda y hacer llegar el monto a 3200, siempre y cuando el trabajador cumpla con la jornada legal de trabajo (48hs semanales); no siendo asi se le pagará la hs con le aumento de 15%, y la tendran q hacer llegar a $16. ES LO Q YO ENTENDI