La claves del aumento salarial 2011 de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, y las cámaras empresarias del sector; CAMIMA, CAIAMA, ADIMRA, AFARTE y AFAC es que acordaron un incremento salarial de 26.5% en dos tramos acumulativos, 15% retroactivo al mes de abril y un 10% a partir del mes de julio próximo. Aparte de una gratificación extraordinaria de $900.- que se pagará en tres pagos en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-
Las cinco cámaras metalúrgicas y la UOMRA el pasado 19 de mayo de 2011 acordó el aumento salarial para el año a pagar a los empleados y los obreros del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 260/75.
Claves del Aumento Salarial 2011 de la UOMRA:
- 15% a partir de abril 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011.
- 10% a partir de julio 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2011.
- Se otorgará por única vez una Gratificación Extraordinaria no Remunerativa: De $900.- que se pagarán en tres tramos de $ 300.- cada uno junto con los haberes de enero, febrero y marzo de 2012. Sólo se le realizarán los aportes y contribuciones con destino a la obra social OSUOMRA.
Este aumento salarial absorbe hasta su concurrencia los pagos efectuados por los empleadores a cuenta de futuros aumentos con posterioridad al 1º de abril de 2011.
Fue creado un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y se trata de que durante el período abril de 2011 a marzo de 2012, los trabajadores que cumplan la jornada completa, no pueden percibir un importe menor a $16.- la hora ó los $ 3.200.- el mes. Las hoas extras están excluidas de este pago mínimo.
Vale aclarar que estos valores referenciales se conforman con todos los ingresos y por cualquier concepto sean remuneratorios o no, que reciba el trabajador.
La determinación del “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no implica modificación ni alteración alguna de las bases de cálculo, condiciones, modalidades y/o pautas de cálculo o liquidación de los actuales sistemas remuneratorios de las empresas, que se mantienen íntegramente vigentes e inalterables en las condiciones de su vigencia.
El “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no se identifica con los salarios básicos del CCT Nº° 260/75, ni afecta en manera alguna los valores de estos últimos.
Así como tampoco, afectará la base de cálculo de ningún concepto remuneratorio, sin importar su modalidad de cuantificación y devengo, ni incidirá en la determinación de los promedios de remuneraciones a los efectos del cálculo de los topes indemnizatorios para los casos de extinción contractual.
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Hola a todos!
Bueno vamos aclarando de a poco algunas dudas.
Lamaga, si tenes un operario cuya hora valdra a apartir del 1 de julio $15.11.
y suponiendo que este trabaje las horas segun rige en el convenio es decir 9 hs Diarias, esto lo multiplicas y te da lo siguiente:
$15.11 x 198 Horas Normales mes = $2991.78
A este trabajador le faltarian 208 $ para llegar al Minimo Asegurado.
¿como se llega a los 3.200$? Sencillo, se le suma el adicional por:
1-PRESENTISMO
2-ANTIGUEDAD
3-Titulo SECUNDARIO O TECNICO.
4- Cualquier adicional comprendido en los articulos del comvenio.
¿ que significa esto ?
que el trabajador tiene asegurado 3.200 $ en bruto a esto hay que aplicarle el 19.5% de los descuentos.
Es importante entender que si el trabajador PIERDE EL PRESENTISMO 100%, el empleador no esta obligado a pagar lo que le falte para llegar a los 3.200$.
Gracias Rafael por tu explicación, xq yo como muchos no entendía lo de los $ 3200-, Pero te corrijo tu ejemplo tengo entendido que es un 15% + 10% acumulativo por lo tanto la hora del operario en Julio sería de $ 15,12 ( y no 14,93)pero que pasa si en Julio con todo los adicionales no llega tampoco a los $ 3200.-le pago hasta nuevas paritarias » a cuenta de futuros aumentos»??? la cual sería absorbida x el % otorgado en dicho momento???? te cuento que donde yo trabajo sólo pagan antiguedad y ad. título, no hay presentismo y mucho menos Hs. extras.
Segunda pregunta: el adic.x título para media jornada, se paga proporcional ó los $ 80 completos?
Lamaga
Con el ejemplo de Rafael hice este articulo y ojala no siga ayudando
http://www.econoblog.com.ar/12335/ejemplos-liquidacion-de-la-uomra-acuerdo-salarial-2011/#more-12335
Estimados,
Trabajo en RRHH en una Metalurgica y tembién estamos bastantes perdidos por que nadie sabe nada. NI ADIMRA nos responde las dudas que tenemos.
No tenemos la seguridad si es neto ó bruto, pero en la web de la UOM dice claramente que las horas extras están excluídas de los $ 3200.
Si tengo un empleado que bruto en abril (incluyendo horas normales, asistencia, feriado, etc..) tenía $ 2.797,63, tendría que sumarle mediante algún concepto $ 402.37 para llegar a los 3200 ??? Esos 402.37 son remunerativos ó no ???
La verdad que se hacer el cierre del mes y estamos basta complicados con los tiempos ……..
Mauricio
Te paso este articulo que acabo de publicar espero que te ayude un poco
http://www.econoblog.com.ar/12335/ejemplos-liquidacion-de-la-uomra-acuerdo-salarial-2011/#more-12335
Sinceramente este acuerdo/convenio lo entienden solo aquellos que los firmaron…
sigo sin entenderlo… no me queda claro si los 3200 $ seran el basico y de ahi se realizaran los descuentos o dibujaran una cifra para que con los descuentos incluidos yo pueda cobrar 3200$ y hablo de esta suma ya que con el aumento total del 26, y pico no llego ni ahi a 3200$ en este momento como administrativa de una fabrica nucleada en adimra cobro 2.230$ aclaro que no cobro tampoco ni titulo secundario ni horas extras ni item a cuenta de futuros aumentos, solo antiguedad, tampoco presentismo.
Alejandra
Voy a ver si puedo explicarlo mejor, siempre a mi entender ok
Hola que tal, queria preguntarle a Rafael o alguien que sepa por que toman en cuenta todos estos items para ver si llegamos a $3200(PRESENTISMO,TITULO,ANTIGUEDAD) no tendria que ser el 25% del Sueldo bruto de mi categoria? y el SALARIO U ASIGNACION UNIVERSAL lo paga el anses, por que lo toman en cuenta?