La claves del aumento salarial 2011 de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, y las cámaras empresarias del sector; CAMIMA, CAIAMA, ADIMRA, AFARTE y AFAC es que acordaron un incremento salarial de 26.5% en dos tramos acumulativos, 15% retroactivo al mes de abril y un 10% a partir del mes de julio próximo. Aparte de una gratificación extraordinaria de $900.- que se pagará en tres pagos en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-
Las cinco cámaras metalúrgicas y la UOMRA el pasado 19 de mayo de 2011 acordó el aumento salarial para el año a pagar a los empleados y los obreros del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 260/75.
Claves del Aumento Salarial 2011 de la UOMRA:
- 15% a partir de abril 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011.
- 10% a partir de julio 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2011.
- Se otorgará por única vez una Gratificación Extraordinaria no Remunerativa: De $900.- que se pagarán en tres tramos de $ 300.- cada uno junto con los haberes de enero, febrero y marzo de 2012. Sólo se le realizarán los aportes y contribuciones con destino a la obra social OSUOMRA.
Este aumento salarial absorbe hasta su concurrencia los pagos efectuados por los empleadores a cuenta de futuros aumentos con posterioridad al 1º de abril de 2011.
Fue creado un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y se trata de que durante el período abril de 2011 a marzo de 2012, los trabajadores que cumplan la jornada completa, no pueden percibir un importe menor a $16.- la hora ó los $ 3.200.- el mes. Las hoas extras están excluidas de este pago mínimo.
Vale aclarar que estos valores referenciales se conforman con todos los ingresos y por cualquier concepto sean remuneratorios o no, que reciba el trabajador.
La determinación del “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no implica modificación ni alteración alguna de las bases de cálculo, condiciones, modalidades y/o pautas de cálculo o liquidación de los actuales sistemas remuneratorios de las empresas, que se mantienen íntegramente vigentes e inalterables en las condiciones de su vigencia.
El “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no se identifica con los salarios básicos del CCT Nº° 260/75, ni afecta en manera alguna los valores de estos últimos.
Así como tampoco, afectará la base de cálculo de ningún concepto remuneratorio, sin importar su modalidad de cuantificación y devengo, ni incidirá en la determinación de los promedios de remuneraciones a los efectos del cálculo de los topes indemnizatorios para los casos de extinción contractual.
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Muchachos y especialmente para SANDRA, tranquilos porqué tanto apuro? esperen un par de días y seguro ya sale todo publicado y homologado, con las explicaciones del caso como para no liquidar cualquier cosa.
Buenas a todos, yo también estoy bastante despistado con ese convenio, no entiendo muchas cosas, y esto le debe pasar a varios. En el comentario de Rafael, donde queda un poco más claro todo,hay algo que no vi en el acuerdo: «Esto rige apartir del 1 de abril del 2011. y todos aquellos cuyo basico BRUTO no alcance los 3.200 pesos, la empresa asignara una suma REMUNERATIVA en concepto de A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS para hacer llegar al minimo de 3.200.»
En el convenio que yo vi no dice nada de esto, o yo no lo leí bien. No habla nunca de que sería tomado como a cuenta por futuros aumentos.
Grace,gracias x tu link para el art.lo que no me parece que entre el salario fliar. dado que todas las empresas están incluídas en el suaf( al menos creo eso).
Vuelvo a preguntar alguien sabe si el adicional por Título se paga en forma proporcional para un empleado de 1/2 jornada, ó le corresponden los $ 80, completos.como si trabajara 9hs. diarias.?
Hola gente, por suerte despues de tanto buscar encontre un foro con algo de explicacion al respecto ya que parece que nadie tiene claro lo de los $3200 y en la uom no dan muchas respuestas.
Entiendo por lo q dice aca que el basico de $3200 bruto es para todo trabajador de la uom, pero sigue sin quedarme claro que pasa cuando no se llega a los $3200, incluyendo el aumento del %15 y luego el del 10% en julio, mas titulo, presentismo etc? si a partir de julio se sigue sin llegar a los $3200 que se debe hacer?
Desde ya les agradezco a todos el aporte que dan en este foro!!
con este acuerdo uom han sido beneficiado mas las categoria bajas.desde abril hasta julio oper..oper. calificado , y m. oficial cobrarin lo mismo no menos de 3200. recien en julio vuelven a diferenciarse entre categorias. tambien entran administrativos y tecnicos nigun metalurgico puede cobrar menos de 3200…se achico la diferencia entre operario y oficial multiple