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Claves del Aumento salarial 2011 de la UOMRA

La claves del aumento salarial 2011  de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA,  y las cámaras empresarias del sector; CAMIMA, CAIAMA, ADIMRA, AFARTE y AFAC es que acordaron un incremento salarial de 26.5% en dos tramos acumulativos, 15% retroactivo al mes de abril y un 10% a partir del mes de julio próximo. Aparte de una gratificación extraordinaria de $900.- que se pagará en tres pagos en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.- Las cinco cámaras metalúrgicas y la UOMRA el pasado 19 de mayo de 2011 acordó el aumento salarial para el año a pagar a los empleados y los obreros del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 260/75. Claves del Aumento Salarial […]

La claves del aumento salarial 2011  de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA,  y las cámaras empresarias del sector; CAMIMA, CAIAMA, ADIMRA, AFARTE y AFAC es que acordaron un incremento salarial de 26.5% en dos tramos acumulativos, 15% retroactivo al mes de abril y un 10% a partir del mes de julio próximo. Aparte de una gratificación extraordinaria de $900.- que se pagará en tres pagos en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-

Las cinco cámaras metalúrgicas y la UOMRA el pasado 19 de mayo de 2011 acordó el aumento salarial para el año a pagar a los empleados y los obreros del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 260/75.

Claves del Aumento Salarial 2011 de la UOMRA:

  1. 15% a partir de abril 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2011.
  2. 10% a partir de julio 2011 sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2011.
  3. Se otorgará por única vez una Gratificación Extraordinaria no Remunerativa: De $900.- que se pagarán en tres tramos de $ 300.-  cada uno junto con los haberes de enero, febrero y marzo de 2012.  Sólo se le realizarán los aportes y contribuciones con destino a la obra social OSUOMRA.

Este aumento salarial absorbe hasta su concurrencia los pagos efectuados por los empleadores a cuenta de futuros aumentos con posterioridad al 1º de abril de 2011.

Fue creado un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y se trata de que durante el período abril de 2011 a marzo de 2012, los trabajadores que cumplan la jornada completa, no pueden percibir un importe menor a $16.- la hora ó los $ 3.200.- el mes. Las hoas extras están excluidas de este pago mínimo.

Vale aclarar que estos valores referenciales se conforman con todos los ingresos y por cualquier concepto sean remuneratorios o no, que reciba el trabajador.

La determinación del “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no implica modificación ni alteración alguna de las bases de cálculo, condiciones, modalidades y/o pautas de cálculo o liquidación de los actuales sistemas remuneratorios de las empresas, que se mantienen íntegramente vigentes e inalterables en las condiciones de su vigencia.

El “Ingreso Mínimo Global de Referencia” no se identifica con los salarios básicos del CCT Nº° 260/75, ni afecta en manera alguna los valores de estos últimos.

Así como tampoco, afectará la base de cálculo de ningún concepto remuneratorio, sin importar su modalidad de cuantificación y devengo, ni incidirá en la determinación de los promedios de remuneraciones a los efectos del cálculo de los topes indemnizatorios para los casos de extinción contractual.

50 comentarios en “Claves del Aumento salarial 2011 de la UOMRA”

  1. Graciela: Entonces al empleado que tuvo inasistencias no le corresponde cobrar el ingreso mínimo global de referencia?
    Desde ya, muchas gracias por tu respuesta.

  2. Hola .. Gente yo quiero consultar una cuestion que surge en la empresa en la cual trabajo:
    Con Este aumento que surge,en la empresa se genero un conflicto con el » a cuenta de futuros aumentos» ya que segun los delegados de la UOM , el AFA no se puede absorber, lo cual prece algo extraño ya que se desvirtua totalmente el concepto del «AFA»-. El justificativo de ellos (delegados)es que pasaria a ser un derecho adquirido a partir de determinada fecha.
    Yo quiero saber si eso que ellos manifiestan, puede ser verdad en algun lugar de nuestra confusa legislacion.

  3. Y si el empleado tiene ausencias en el mes como lo calculo? Poniendole $16 el valor horario? Pero sería injusto para aquellos que tienen antiguedad ya que van a cobrar lo mismo que un operario que recien ingresa.
    Espero su respuesta. Saludos!

  4. a partir de que momento debo cobrar este aumento, deberia venir liquidado en mi bono de abril???

  5. en sima te dan el aumento en 2 veces no puede ser es bajo y ensima en 2 veces no sirve tiene que ser de una como para que rinda te lo come la inflacion de este pais otra de las cosas es pelear para que todas las empresas te paguen un presentismo como para tener un poquito de mas dentro del sueldo tan bajo que tenemos no podemos tener uestra propia casa por el sueldo nos una cargada los bancos que no compramos ni las ventanas compañeros

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