Del acuerdo firmado el día jueves 30 de abril de 2009 entre los representantes del sindicato Empleados de Comercio y las cámaras empresarias en el Ministerio de Trabajo surgen los siguientes puntos mas importantes:
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Las sumas pagadas por el acuerdo de abril de 2008 No Remunerativas, las cuales debían incorporarse a los básicos en abril/09 deberán continuar siendo No Remunerativas hasta enero del 2010. Los básicos de convenio continuaran iguales a lo abonado en los recibos de marzo/09
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Se deberá abonar desde abril de 2009 una suma de $300.- No remunerativas.
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Las sumas No Remunerativas recién pasarán a los básicos de convenios el 1º de enero de 2010.
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Todas las sumas No Remunerativas llevarán los aportes y contribuciones a la obra social y sindicato OSECAC, Debiendo abonar los afiliados una suma fija de $30.- por única vez en el mes de abril/09
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Los empresarios deberán abonar con destino a INACAP la contribución considerando el sueldo básico de un trabajador “Maestranza Inicial A” mas las sumas No Remunerativas.
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Los trabajadores recibirán con las liquidaciones del sueldo:
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Junio/09 una suma No Remunerativa del 50% del acuerdo abril/08 y del 25% del acuerdo de abril/09
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Diciembre/09 una suma No Remunerativa del 50% de las sumas cobradas como No Remunerativas del acuerdo de abril/08 y del acuerdo de abril/09.
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Importes sujetos a los descuentos de obra social y sindicato
Si bien el acuerdo esta firmado es importante esperar a que este este hopmologado y firmado
Con respecto a varias preguntas y comentarios, se aclara. Se recomienda a las empresas pagar el acuerdo, porque cuando salga homologado, va ser retroactivo a Abril 2009. Con respecto al aporta a OSECAC de los 30$ Corresponde tanto a los que Tengan Osecac, mediante el formulario 931 y los que no mediante el formulario 120/a de la AFIP. 30 pesos para todos los beneficiaros del presente acuerdo enmarcados en el convenio 130/75. Osea TODOS
Asuntos Laborales:
Puede usted por favor, comentarnos el tiempo que falta aproximado para la homologación? muchas gracias
solo queria saber cuando se homologa el acuerdo,y en el caso que no se homologue hasta junio se pagaran los 2 meses juntos,o depende de la empresa la forma de pago?
un comentario aparte si bien esta muy bueno el acuerdo creo q deberian obligar o recomendar a las empresas q mantengan al tanto a los empleados de estos acuerdos,ya q en la empresa donde trabajo no comentan nada y todos los empleados estan muy desinformados con respecto a la forma de pago y demas.desde ya muchas gracias.
Es una verguenza que estos sindicalistas de turno se atribuyan dotes de defensores de los salarios cuando convienen, sin consultar a las bases, que son las que les deberían dar las atribuciones negociadoras, aumento en montos fijos y no en porcentajes. Otro «achatamiento» mas que perjudica notoriamente a los trtabajadores. Si ganás $1500.- vas a tener un 20% mas o sea $1800.- Pero si por tu dedicación, formación, responsabilidad superior ganas $3000.- entonces te beneficiarás con un 10% ($3300.-) DALE MAS AL QUE MENOS TIENE PORQUE ESE SIEMPRE ES EL QUE MAS TE ATACA. O NO ?
no entiendo en abril me dieron el recibo de sueldo en dos papeles uno como vacaciones? a mi ya me dieron las vacaciones y el recibo de las mismas en enero, y encima al mes siguiente me pagaron mas basico pero menos neto y sin los trecientos de acuerdo esto es legal?
entre a trabajar en abril y queria saber si los trecientos pesos tambien nos corresponden (por mas que no tenga antiguedad)y queria saber si trabajando seis horas tambien nos corresponden, otra duda es a partir de cuando nos tendria que aparecer en el sueldo, y como en abril no nos pagaron quiero saber si esos 300 pesos van a figurar en el sueldo del mes de mayo
pamela:
todavia no fueronhomologados, por eso no esta el pago, si trabajas 6 horas tre correpsonden proporcional 300/200 por cantidad de horas. Y si te lo pagan o no depende del arreglo que hayas echo del sueldo, quizas te pagan mas de lo estipulado