Como antes hemos anunciado la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, firmó un acuerdo del 26.5% a pagar en dos cuotas; 15% con retroactivo abril y un 10 % en julio de 2011. Una gratificación Extraordinaria a pagar por única vez en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo del 2012. Ahora bien, hasta allí no se presentan mayores complicaciones y esta claro, pero una cláusula establece un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y es ahí donde se complica.
Les informamos a nuestros visitantes que el acuerdo firmado por la UOMRA y las Cámaras empresarias del sector todavía no fue homologado y mucho menos publicado, por lo cual es probable que muchas empresas esperen hasta ese momento para hacer el pago, aunque algunas pagaran un anticipo “A cuenta”. Además falta que la UOMRA publique las planillas con los nuevos básicos de Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº260/75.-
Bueno como ya dijimos el aumento salarial es del 26.5% a pagar en dos cuotas:
- 15% retroactivo a abril de 2011.-
- 10% a partir del mes de julio de 2011.-
El personal comprendido en el CCT Nº 260/75 deberá cobrar una “Gratificación Extraordinaria no Remunerativa por Única Vez” de $900.- a pagar en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-
Los valores de los salarios básicos absorben hasta su concurrencia los aumentos otorgados por los empleadores “a cuenta futuros aumentos” que se hayan otorgado con posterioridad al día 1º de abril de 2011.
La vigencia de este acuerdo es desde el 1º de abril de 2011 y hasta el di a31 de marzo de 2012.
Y aquí se presenta la parte un poco complicada de este acuerdo, en el articulo QUINTO figura el “Ingreso Mínimo global de Referencia”. Dice que en el tiempo de la vigencia del acuerdo, 1º de abril hasta 31 de marzo de 2012, todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de la UOMRA que presten servicios en la jornada completa, tendrán el derecho al cobro de un ingreso horario de $16.- o mensual de $3.200.- por todos los ingresos bajo cualquier concepto remunerativo o no remunerativo que perciba el trabajador.
Agradecemos a Rafael que dijo ser Delegado Regional de la Seccional de la UOM de Avellaneda, y realizo un comentario para aclarar el tema del acuerdo.
Desde el mes de abril de 2011 todos los trabajadores pertenecientes a la UOMRA, quincenales y mensuales deberán percibir un ingreso bruto mensual no inferior a los $3.200.- en concepto de:
- Horas Normales.
- Presentismo.
- Adicionales, como por ejemplo por Título Secundario o Técnico.
- Adicional por Antigüedad.
- Salario Familiar.
En los supuestos donde el ingreso BRUTO del trabajador al mes no llegue a los $3.200.-, el empleador deberá asignarle una Suma Remunerativa, a liquidar en concepto de “A Cuenta Futuros Aumentos” hasta llegar a los $3.200.-
Además nos dejo un ejemplo:
Juan con la categoría de Operario actualmente cobra por Hora $11.95. Si se le suma el 15% más el 10%, en el mes de julio pasará a cobrar un básico de $15.12.
Al mes cobraría $15.12 x198 horas= $2.993.76 a esto se le deberá sumar los adicionales que cobre y/o los salarios familiares, y obligatoriamente deberán sumar $3.200.-
Pero hasta llegar el mes de julio, la empresa podrá fijar una Suma Remunerativa bajo el concepto de “A Cuenta futuros Aumentos” donde en los casos de no llegar a los $3.200.- por jornada completa o en su defecto a los $16.- la hora deberá pagar la diferencia.
Desde ya agradecemos a Rafael por su colaboración y predisposición con nosotros.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
lei el acuerdo y dice que es para todos los trabajadores comprendidos en el ambito de representacion de la uomra. que significa eso?? vino un cliente y me dijo que es solo para los delegados. es asi???
hola yo trabajo 5 hs soy auxiliar maestranza uom yo cobro 980 por mes me gustaria saber cuanto tendria que cobrar por que no entendi nada gracias
Por favor, alguien sabe algo de la homologación?
Hola, te hago unas preguntas…
Porque tomas 198 horas mensuales cuando UOM dice que son 184?
En caso de ausencias, como proporcionas, por 198 o 184 horas? Si fueran 200 como dice la LCT daria 3200, pero 198 no se de donde sale.
Las asignaciones familiares van incluidas en la suma de los 3200? Dice «reciba el trabajador de su empleador» En la seccional de UOM dicen que no.
Muchas gracias.
198 sale de 22 días x 9 horas.. (22 que son de 30 días del mes menos los 8 día de fin de semana).
Donde es que dice la UOM que son 184 horas?
Buenos días, les hago la siguiente consulta:
Tengo un taller mecánico de tractores y maquinas cosechadoras, estoy afiliado a la UOM pero hace un tiempo que vienen los del SMATA y me dicen que tengo que pasarme al gremio de ellos, me hicieron actas para presentarme al ministerio con documentación.
La pregunta es tengo que pasarme al gremio del SMATA??? como le doy un corte a esta situación??. Muchas gracias.