Como es habitual en www.Econoblog.com.ar ponemos a disposición de nuestros visitantes la planilla Excel para liquidar a los Empleados de Comercio encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75. Recordamos que si bien se firmó el acuerdo salarial de las paritarias 2011 por un 30% no acumulativo y en tres tramos, el mismo no se encuentra todavía homologado ni mucho menos publicado, por lo que muchas empresas no lo pagan hasta que esto no sucede.
El Acuerdo Salarial 2011 para los Empleados de Comercio fue del 30% no acumulativo y en tres tramos:
- 15% retroactivo Mayo de 2011.
- 8 % mes de septiembre de 2011.
- 7 % mes de diciembre de 2011.
El mismo debe ser pagado con carácter de Suma No Remunerativa en concepto separado y será incorporado a los básicos de convenio recién en marzo de 2012.
En esta oportunidad le adjuntamos la planilla Excel para liquidar a los Empleados de Comercio para el mes de junio de 2011, avisamos que es sólo el mes y el retroactivo de Mayo 2011, el Sueldo Anual Complementario, SAC, lo haremos en planilla separada.
Aconsejamos bajar la planilla a computadora y ver si es necesario realizar alguna modificación a la misma. El ejemplo de la liquidación se basa en un trabajador con la Categoría Administrativo “A” con tres (3) años de antigüedad y una jornada completa.
Si los datos de referencia, o sea categoría o años de antigüedad no reflejan los personales, se debe cambiar sólo dos celdas y no hace falta ser liquidadora de sueldos y jornales, cualquier persona lo puede realizar, solamente se debe animar.
Sólo para los casos en que la categoría, básico o años de antigüedad no coincidan con los a liquidar se debe, una vez bajada la planilla a la PC posesionarse en la celda y modificarlos:
- Importe básico de su categoría, en la parte inferior de dicha planilla, celda E58.
- Años de antigüedad en la empresa, celda C13.
Recordar que el importe del básico a cambiar en la celda E58 se debe obtener de la planilla de básicos del sindicato FACEyS, Escalas mes de Junio de 2010. con solamente modificar en los casos de ser necesario, esas dos celdas ya puede usted realizar la liquidación de un Empleados de Comercio en el mes de junio de 2011. Como de costumbre, quedamos a la espera de su comentario, duda o inquietud para saber si la planilla Excel publicada te es de ayuda y de fácil utilización.
Bajar Planilla Excel Liquidación Empleados de Comercio Junio de 2011.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
Hola Graciela tenes idea que sucede con los fuera de convenio? Gracias, saludos.
Facubndo
El aumento es para los del Convenio los que estan fuera depende de cada arreglo con su empleador
Graciela, es en Capital Federal. O sea que en el rubro comercio te pagan lo que tienen ganas de pagar?
CArola
No entiendo la pregunta?
Hola Graciela! Tengo una duda, hace un mes me quede sin trabajo, luego de trabajar por cinco años en una empresa y ahora comencé a realizar una busqueda laboral, la consulta es: Cuanto es lo que puedo pedir (o lo que me deberian pagar) por empezar a trabajar en comercio? Yo estoy pidiendo $3300.- (creo que esta bien dentro de todo) pero hoy me ofrecieron $2500.- por trabajar de lunes a sabado full time y me dijeron que por el monto que pedia me iba a ser dificil encontrar un puesto. Agradezco desde ya todo lo que me ayuda tu blog!
Carola
Todo depende del comercio de la zona, etc.
Graciela: muy buena tu pagina y tu información muy precisa. Te consulto los los conceptos como: » acuenta de un futuro aumento» y «responsabilidad administrativa» entran para el aumento?? y que tiempo (fecha) hay que esperar para que se homologue
Nicolas
Esos concep`tos son rubros internos de cada empresa y la decisión es d eacuerdo a como fueron otorgados, si existe algun acuerdo firmado, etc. Homologación hay que esperar quizas no tarde tanto como las anteriores
Graciela:
Como simepre muy clara tu planilla y tus respuestas…. solo que esta planilla no considera que los empleados pueden estar afiliados a algun sindicato… en esos casos cambian los basico de acuerdo a los acuerdos que fueron homologados con anterioridad a la fecha…. y tampoco me queda claro como se hace si yo di en el mes de mayo por ejemplo un a cuenta futuros aumentos … pensando en este acuerdo que se venia postergando.
Si pudieras me gustaria que subieras una planilla considerando estos casos.
Por ahora el empleador piensa pagar como se venia haciendo hasta que se homologue el acuerdo ¿ te parece correcto? ….
De acuerdo a lo que interprete y a pesar de que los empleados tiene un basico un poquito mas alto por el tema … de los sindicatos… voy a manejarme para este aumento con las escalas de faecys a noviembre-2011.. y con respecto al aguinaldo…. el 50% remunerativo y no remunerativo a junio… y con respecto al nuevo aumento lo sacaria proporcional o sea ((aumento 15% no remunerativo/2)/6).
No se si fui claro….. te agradezco infinitamente… y soy una fiel seguidora de esta página
Inés
Esta bien que siga pagando como hasta ahora Se supone que d etodas maneras FACEyS va a publciar los básicos. Aguinaldo ya publico la planilla