Publicamos una planilla Excel para facilitar la tarea y liquidar el aguinaldo del primer semestre del año 2011. Si bien el ejemplo esta realizado sobre la base de un Empleados de Comercio que se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, con la categoría de Administrativo “A” con 3 años de Antigüedad en la empresa, el mismo se puede aplicar a cualquier otro convenio o trabajadores fuera de ellos. Si tener en cuenta la parte de las Sumas No Remunerativa si es que su legislación laboral no las tiene.
Esta planilla es para liquidar el aguinaldo del primer semestre del Sueldo Anual Complementario, SAC, del año 2011.
El ejemplo realizado es de acuerdo a la planilla que acostumbramos a realizar todos los meses de un Empleados de Comercio categoría “A” con tres (3) años de antigüedad en la empresa, pero se puede adaptar a cualquier categoría e incluso otro convenio o fuera de estos.
En el último acuerdo firmado pero aún no homologado continua igual que antes con una parte de su sueldo Remunerativo y otra No Remunerativa.
Ahora bien el aguinaldo se compone de observar el mejor sueldo entre los meses de enero a junio de 2011 y dividirlo por dos.
En este ejemplo como ya dijimos tiene la parte remunerativa por un lado y por el otro la parte no remunerativas dividida también en dos partes, ya que una es la resultante del último acuerdo firmado a partir de mayo de 2011.
Esa parte No Remunerativa se deberá considerar:
- Lo que ya se venia percibiendo desde enero hasta junio y del mejor mes cobrado en el total, o sea el elegido para el aguinaldo, nuestro ejemplo es junio y dividirlo por dos.
- La otra parte en la del último “Acuerdo Colectivo junio 2011” y pagarlo proporcionalmente al tiempo transcurrido o sea 60 días, dos (2) meses.
Cuando se liquida un aguinaldo de manera proporcional al tiempo trabajado se hace de la siguiente manera:
Mejor Sueldo del semestre dividido dos , multiplicado por el tiempo trabajado, en este caso 60, y dividido por 180, no da como resultado el SAC a liquidar.
Aquella persona que desee liquidar el aguinaldo deberá:
- Bajar esta planilla a su computadora.
- Tener en sus manos los recibos de cobro desde enero a junio de 2011.
- Ir cargado mes a mes los importes cobrados en el cuadro del costado derecho de su planilla. Por un lado las sumas Remunerativas y luego las Remunerativas, si el CCT autoriza a pagar aguinaldo sobre las No Remunerativas de lo contrario se anula esa parte y se puede hacer una liquidación de un aguinaldo común.
En la columna O si el mejor mes para su caso resulta junio no debe hacer modificación ya que la planilla le liquida su sueldo. Si no es junio deberá modificar en la celda O- 20 El mejor mes dividido dos.
Si el gremio al cual perteneces es el de Empleados de Comercio no modifiques los descuentos y partes no remunerativa de lo contrario modifica los que tenes en tu recibo de sueldo, corregí los descuentos que te practican en ellos.
Como siempre esperamos tu cometario o duda para saber si la planilla te resulto de utilidad.
Bajar Planilla Excel Liquidar Aguinaldo 1er. SAC 2011.
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Hola Graciela como llegas a los 82.45 de aguinaldo junio 2011 . Es 494 dividio 12 multiplicado por 2?
calra
Es como si pagas un Aguinaldo proporcional mejor sueldo divido dos multiplciado por los dias trabajados, en este caso dias del acuerdo 60 y dividirlo por 180
Hola graciela muy buena informacion!!!,te consulto, yo cobro mi sueldo el dia 30 de junio y consultando en la empresa no se me va a pagar el acuerdo todavia por no estar homologado como se me tendria que abonar luego del sueldo si deciden abonarme aparte el acuerdo junio 2011? Sacame de esta duda!! Muy bueno el blog!
Hugo
Muchas gracias, baja la planilla y en la celda donde esta el Acuerdo Colectivo Junio 2011 pone 0 y liquidas tu sueldo como antes
Muchas gracias Graciela si lo entendí!
Hola graciela, una consulta, que el aguinaldo segun el nuevo acuerdo que dice que tiene que ser proporcional a los meses de mayo y junio no es ilegal?? siempre tiene que ser el 50% de la mejor suma. En el acuerdo del año pasado fue el 50% de la suma no remunerativa de aguinaldo.
gracias y saludos.
caludio
No lo considero de esa manera, ya que en este caso no es así ya que el aumento se paga para esos dos meses
Hola Graciela.
Para el caso de una persona que renuncia el 15/06, ¿El aumento de Junio 2011 lo debo hacer proporcional a los días trabajados? Y si es así para el cálculo del SAC sobre esta parte ¿debo tomar el retroactivo de mayo o lo de Junio que sería menor si es que es proporcional a los días trabajados?
Mariela
Si en junio es proprocional todo su sueldo. SAC se toma mayo se divide por dos se multiplica por 45 y se divide por 180. Decime si lo entendiste?