Publicamos una planilla Excel para facilitar la tarea y liquidar el aguinaldo del primer semestre del año 2011. Si bien el ejemplo esta realizado sobre la base de un Empleados de Comercio que se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, con la categoría de Administrativo “A” con 3 años de Antigüedad en la empresa, el mismo se puede aplicar a cualquier otro convenio o trabajadores fuera de ellos. Si tener en cuenta la parte de las Sumas No Remunerativa si es que su legislación laboral no las tiene.
Esta planilla es para liquidar el aguinaldo del primer semestre del Sueldo Anual Complementario, SAC, del año 2011.
El ejemplo realizado es de acuerdo a la planilla que acostumbramos a realizar todos los meses de un Empleados de Comercio categoría “A” con tres (3) años de antigüedad en la empresa, pero se puede adaptar a cualquier categoría e incluso otro convenio o fuera de estos.
En el último acuerdo firmado pero aún no homologado continua igual que antes con una parte de su sueldo Remunerativo y otra No Remunerativa.
Ahora bien el aguinaldo se compone de observar el mejor sueldo entre los meses de enero a junio de 2011 y dividirlo por dos.
En este ejemplo como ya dijimos tiene la parte remunerativa por un lado y por el otro la parte no remunerativas dividida también en dos partes, ya que una es la resultante del último acuerdo firmado a partir de mayo de 2011.
Esa parte No Remunerativa se deberá considerar:
- Lo que ya se venia percibiendo desde enero hasta junio y del mejor mes cobrado en el total, o sea el elegido para el aguinaldo, nuestro ejemplo es junio y dividirlo por dos.
- La otra parte en la del último “Acuerdo Colectivo junio 2011” y pagarlo proporcionalmente al tiempo transcurrido o sea 60 días, dos (2) meses.
Cuando se liquida un aguinaldo de manera proporcional al tiempo trabajado se hace de la siguiente manera:
Mejor Sueldo del semestre dividido dos , multiplicado por el tiempo trabajado, en este caso 60, y dividido por 180, no da como resultado el SAC a liquidar.
Aquella persona que desee liquidar el aguinaldo deberá:
- Bajar esta planilla a su computadora.
- Tener en sus manos los recibos de cobro desde enero a junio de 2011.
- Ir cargado mes a mes los importes cobrados en el cuadro del costado derecho de su planilla. Por un lado las sumas Remunerativas y luego las Remunerativas, si el CCT autoriza a pagar aguinaldo sobre las No Remunerativas de lo contrario se anula esa parte y se puede hacer una liquidación de un aguinaldo común.
En la columna O si el mejor mes para su caso resulta junio no debe hacer modificación ya que la planilla le liquida su sueldo. Si no es junio deberá modificar en la celda O- 20 El mejor mes dividido dos.
Si el gremio al cual perteneces es el de Empleados de Comercio no modifiques los descuentos y partes no remunerativa de lo contrario modifica los que tenes en tu recibo de sueldo, corregí los descuentos que te practican en ellos.
Como siempre esperamos tu cometario o duda para saber si la planilla te resulto de utilidad.
Bajar Planilla Excel Liquidar Aguinaldo 1er. SAC 2011.
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Graciela:
Muchas gracias por la respuesta.
TENGAN CUIDADO, POR QUE PARA EL CALCULO DEL AGUINALDO SE TOMA EL MEJOR SUELDO DEL SEMESTRE Y ESO CONTEMPLA EL MES DONDE UNO GOZA DE LAS VACACIONES. EL SUELDO DE UN EMPLEADO ADM. A con 1 año de antiguedad y QUE TUVO 14 DIAS DE VACACIONES EN Febrero 2011 ES SUPERIOR AL PERIODO MAYO Y JUNIO incluyendo EL 15% DE AUMENTO. POR EJEMPLO: FEBRERO CON VACACIONES: $2182.54(REM) + $1212.43(NO REM)= $3394.97 /2= $1697.48 AGUINALDO BRUTO Y 1435.22 NETO DE BOLSILLO. YYYYY, AGUINALDO CON BASE JUNIO 2011(sueldo con el 15%) 1199.04(rem)+378.12(no rem)+81.55(prop. Mayo y Junio)81.55=$1658.71 SAC BRUTO. YYY NETO DE BOLSILLO: $ 1399.62. O sea el aguinaldo se debe tomar con base febrero 2011, hay $35.60 de diferencia. Saludos
Graciela:
En el caso de que la homologación sea posterior al pago del SAC, como debemos calcular el aumento.
En mi trabajo ya estan calculando pagar todo sin el aumento, pueden?
Muchas gracias.
Emilio
Si pueden Muchos son los que si no esta homologado por las dudas no lo pagan, es mas aveces si no esta homologado y publicado en el Boletín Oficial
Hola Graciela:
El aguinaldo no tendria que calcularse proporcional, ya sea la primer parte del semestre de Enero a Abril luego sumarle el proporcional de los no remunerativos de Junio de los acuerdos 2010 y 2011 juntos? Ej. admi A
Primera parte: NR Abril: 832.65 Ag Abril: 277.55
Segundo Sem.: NR Junio: 1161.98 Ag Junio: 193.66
Total Aguinaldo: 471.21
Disculpa si estoy equivocado
Saludos.
Ariel
No el acuerdo dice que se paga proporcional el ultimo aumento. Para liquidar hay que basarse en lo firmado en el acuerdo, en ningún lado lei eso
Hola, queria consultarte ,ya que mi jefe quiere inscribirse como empleador y ponerme en blanco, que paso debe seguir?
Agradezco desde ya tu atencion.
Estela
Necesito la pregunta completa Empleador que convenio?