Este mes se aplicó un aumento del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) a $156.000. Asimismo, el monto de la hora de trabajo subió a $780. Estos montos son para trabajadores fuera de convenio. Además sirven de guía para las negociaciones paritarias de cada uno de los sectores.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunió a fines de septiembre. Como resultado del encuentro se ajustó el piso salarial en un 32,2% en tres cuotas.
En diciembre de 2023 se completa la actualización ubicando el SMVM en $156.000 en mensualizados. En el caso de los jornalizados, el valor de la hora de trabajo pasará a ser de $780.
Recordemos que los montos del piso salarial fueron oficializados con la publicación de la Resolución 15/2023. Estos valores sirven son la remuneración mínima que debe recibir un empleado fuera de convenio. No obstante, el empleador y el trabajador pueden pautar un importe mayor de común acuerdo.
Impacto del aumento en programas sociales
Muchos de los planes sociales están sujetos al monto del salario mínimo. Por ello se ajustan con cada suba del piso salarial.
Por ejemplo, el Plan Acompañar equivale al 100% del SMVM ($156.000) y Potenciar Trabajo al 50% ($78.000).
Además suben los topes de ingresos para el cobro de algunos beneficios liquidados por Anses. El nuevo límite para el cobro de la asignación por embarazo y AUH es de $156.000; y el de Becas Progresar de $468.000. En cuanto al Plan Hogar, el límite será de $312.000 o $468.000 si se cuenta con un certificado de discapacidad.
Asimismo, los jubilados con 30 años de aportes efectivos tienen garantizado el 82% del SMVM. Por esta razón, el organismo previsional pagará un suplemento de $22.207,39, el cual se complementa con el bono de $55.000.
