La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estableció un ajuste del piso salarial tras el fracaso del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. El organismo dependiente del Ministerio de Capital Humano aumentó un aumento del salario mínimo a $202.800 en dos cuotas.
El aumento del salario mínimo, vital y móvil se oficializó con la Resolución 4/2024.
De acuerdo a la normativa, el piso salarial pasó a ser de $180.000 con retroactividad al 1° de febrero para los empleados mensualizados. En el caso de la hora de trabajo, el nuevo valor subió a $900.
A partir del 1° de marzo, el salario mínimo será de $202.800 para mensualizados, $1.014 la hora de trabajo.
Cabe señalar que este valor se aplica a trabajadores en relación de dependencia fuera de convenios. También sirve como guía para las discusiones paritarias, incluyendo la del servicio doméstico que se celebran el día de la fecha.
El fracaso de la discusión paritaria se debió a que los sindicatos solicitaban un 85% de aumento y los empresarios apenas un 18%. Luego del encuentro, el Presidente Javier Milei aclaró que no fijaría un piso salarial por decreto. Sin embargo, la Secretaría de Trabajo finalmente estableció la actualización.
Aumentan prestaciones sociales con el salario mínimo
Muchas prestaciones sociales están sujetas al salario mínimo vital y móvil. Por ejemplo el Plan Acompañar cobra el 100% del piso salarial y el Programa Potenciar Trabajo el 50%. Con lo cual, dichos beneficios pasarán a ser de $180.000 y $90.000, respectivamente, desde febrero y de $202.800 y $101.400 a partir de marzo.
En el caso de los jubilados sin moratoria se les garantiza el 82% del piso salarial. Con lo cual, les corresponde un extra de $41.887,39 por febrero y de $31.850,70 para marzo.
Asimismo se actualizan los requisitos para el cobro de la AUH, Asignación por Embarazo, Becas Progresar y el Plan Hogar.
