El poder Legislativo mediante la Ley Nº 26.427 publicada en el Boletín oficial el día 18 de diciembre de 2008, introduce modificaciones en los contratos de pasantías.
El contrato que une a las partes no es mas considerado de carácter laboral sino de carácter educativo. Se deberá designar tutores con experiencia laboral especifica y capacidad para planificar, implementar y evaluar propuestas formativas.
Solo se pueden realizar con estudiantes mayores de 18 años y no se puede aplicar a graduados.
Se después de la pasantía se contrata por tiempo indeterminado, se prohíbe al empleador aplicar,periodo de prueba.
El plazo mínimo es de dos (2) meses y un máximo de doce (12) meses y con una carga horaria de 20 horas por semana.
El importe que se debe abonar conserva el carácter No Remunerativo. Aplicando el básico del Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad o bien el que tenga la empresa, mas todos los beneficios regulares y licencias que se acuerden con los trabajadores de la empresa según se especifique en la reglamentación.
Se debe otorgar cobertura de salud conprestaciones según la Ley Nº 23.660, Ley de Obra sociales sin carencia.
Se establece que la empresa deberá pagar al instituto educacional un tope máximo del 5% como gastos administrativos.
El tutor o el docente guía deberá elaborar de manera conjunta con la empresa, un plan de trabajo que se le notificará al pasante.
Las pasantías vigente actualmente deberán adecuarse, en un plazo de 180 días, salvo lo referido a la duración y la carga horaria, que regirá hasta el momento d finalizar el plazo original suscripto, no pudiendo este renovarse ni ser prorrogado.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
nos gustaria saber de alguna beca para estudiantes con mayoria de edad que se encuentran desocupados. esperamos una respuesta, porque es imposible consultar en el edificio de ANSES