El Gobierno Javier Milei cometió un error al decretar el aumento del salario mínimo, vital y móvil (SMVM). La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social olvidó indicar la fecha a partir de la cual se aplicaba la suba. Debido a ello se publicó una nueva resolución, la cual elevó el piso salarial a $262.432,93 desde el día de hoy.
Ante una falta de acuerdo del Consejo del Salario Mínimo, el Gobierno volvió a establecer la suba. La medida se aplicó con la Resolución 13/2024.
Sin embargo, la normativa no indicaba la fecha a partir de la cual entraba en vigencia el ajuste. Por ello se publicó la Resolución 14/2024 subsanando dicho error.
Como resultado de la nueva normativa, el salario mínimo aumentó de $254.231,91 a $262.432,93, $1.271,16 la hora de trabajo, desde el día de la fecha. Dicha actualización es del 3,2%.
A partir del 1° de septiembre será de $268.056,50, $1.340,28 la hora. En octubre se elevará a $271.571,22, $1.357,86 la hora.
El salario mínimo, vital y móvil se aplica a trabajadores fuera de convenio. Ningún empleado puede tener una remuneración inferior al mismo.
Además, su valor impacta en la exención del impuesto a las ganancias para dependientes de enero a julio de 2024. Ésta es equivalente a 15 veces el SMVM.
El salario mínimo impacta en topes del fondo de desempleo
Los empleados despedidos sin justa causa pueden tramitar el fondo de desempleo en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Su importe es el 75% de la mejor remuneración normal y habitual de los últimos seis meses de la relación laboral.
No obstante se aplica un tope mínimo del 50% del salario mínimo y máximo del 100%.
Recordemos que la tramitación de la prestación por desempleo debe hacerse dentro de los 90 días hábiles al despido. Su gestión se hace por la web del organismo previsional o en las oficinas con turno previo.
