Los empleados del servicio doméstico tienen derecho al cobro de antigüedad. Este pago adicional es un 1% de la remuneración por cada año trabajado desde septiembre de 2020. Por esta razón, desde este mes se eleva el tope a un 4% para aquellos que tienen cuatro o más años trabajando con el mismo empleador.
La antigüedad se reglamentó en septiembre de 2021 con la Resolución 2/2021.
Debido a que la normativa establece que se tiene que contar la antigüedad desde septiembre de 2020, el tope del adicional era de un 3% hasta agosto. A partir de este mes, el mismo se eleva a un 4% para aquellos que empezaron a trabajar antes del 1° de septiembre de 2020.
El adicional corresponde a todos los trabajadores del servicio doméstico que llevan trabajando más de un año para la misma persona. Es decir, quienes empezaron a trabajar en junio de 2024 no cobrarán este plus hasta junio de 2025, año en el cual percibirán un 1% sobre su sueldo.
La antigüedad corresponde a todos los empleados domésticos. Es decir, tanto a los mensualizados como a los que trabajan por hora. Su pago es mensual.
Ejemplos del cálculo de la antigüedad para servicio doméstico
Una trabajadora del servicio doméstico que fue contratada en enero de 2017 tiene 7 años de antigüedad. No obstante, el plus es de un 4% en septiembre de 2024.
En cambio, una empleada contratada en julio de 2023 percibirá un 1% en concepto de antigüedad.
El porcentaje se aplica sobre el salario de cada trabajador. Por ejemplo, un empleado del servicio doméstico que trabaja en la categoría de tareas generales desde julio de 2019 percibirá un total de $334.219,6. Es decir, cobrará $321.365 de sueldo más $12.854,60 por antigüedad (4% de $321.365).
En caso de vivir en la zona austral, el trabajador recibe un plus adicional por zona desfavorable. El mismo es un 30% sobre el salario. En el ejemplo anterior, serían $100.265,88 adicionales sumando un total de $434.485,48.
