La Unión Personal de Casas Particulares (Upacp) ha anunciado un nuevo acuerdo salarial para empleados del servicio doméstico. El sindicato indicó que la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares (Cntcp) alcanzó un consenso en un ajuste del 6,09%. Dicha actualización será en dos etapas, 3,2% retroactivo a septiembre y 2,8% para octubre de 2024.
El aumento salarial del servicio doméstico se distribuye en dos cuotas acumulativas aplicables a los sueldos de septiembre y octubre. Dicha actualización se aplicará de la siguiente forma:
- Septiembre: se aplicará un aumento del 3,2% sobre el sueldo básico vigente en agosto de 2024.
- Octubre: se adicionará un 2,8% de aumento, calculado sobre el salario de septiembre de 2024.
De este modo, el ajuste total para los trabajadores de casas particulares será del 6,09%.
Hasta el momento no se publicaron las nuevas escalas salariales para empleados del servicio doméstico. Sin embargo podemos calcular que las planillas serán las siguientes:
Cabe señalar que estos valores sin estimativos. Los definitivos serán publicados por la Cntcp en el Boletín Oficial al homologarse el acuerdo.
Un proceso de negociación extenso y complicado
Las negociaciones entre los sindicatos, el gobierno y representantes del sector patronal se extendieron debido a desacuerdos en torno a la propuesta inicial. La oferta original consistía en un incremento del 3% para el servicio doméstico dividido en tres cuotas (1% mensual de septiembre a noviembre). No obstante, los sindicatos consideraron que esta oferta no era suficiente.
Finalmente, las partes llegaron a un punto intermedio entre la oferta patronal y el reclamo sindical.
Todos los empleados del servicio doméstico deben ser registrados
La Ley 26844 establece que todos los empleados de servicio doméstico deben estar registrados sin importar su carga horaria. El registro laboral garantiza el acceso a derechos laborales básicos como la cobertura de obra social, aportes jubilatorios y seguro de accidentes de trabajo.
Es necesario recordar que la formalidad del vínculo laboral no hace perder beneficios sociales a los empelados domésticos. Ellos pueden seguir cobrando la Asignación Universal por Hijo (AUH) y/o por Embarazo sin problemas.
