Escala salarial

Sueldo de empleados domésticos con tareas generales en noviembre de 2024

Planilla con el sueldo básico de empleados domésticos con tareas generales en noviembre de 2024 tras el acuerdo de la Cntcp.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aún no ha homologado el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp). Sin embargo, la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Ospacp) publicó las nuevas escalas salariales para empleados domésticos vigentes en noviembre de 2024.

Incremento salarial para empleados domésticos

El aumento para los empleados domésticos se acordó en dos tramos que suman un total de 6,09%:

  • Primer tramo: Un aumento del 3,2% con retroactividad al 1 de septiembre de 2024, aplicado sobre las escalas salariales vigentes en agosto.
  • Segundo tramo: Un incremento adicional del 2,8%, retroactivo al 1 de octubre de 2024, calculado sobre los salarios del mes de septiembre.

Sueldo básico de empleados domésticos de tareas generales

La planilla de los sueldos básicos de empleados domésticos se divide en categorías. Los que realizan tareas generales integran la quinta. Estos trabajadores desempeñan labores esenciales como limpieza, mantenimiento, y en algunos casos, asistencia en la cocina.

Los salarios de este sector se definen de acuerdo con la modalidad de contratación. es decir, si son jornalizados o mensualizados y si son contratados con o sin retiro.

Dado que la última homologación aún está pendiente, la página de Ospacp adelantó la nueva escala salarial del servicio doméstico.

Sueldos básicos

Pago retroactivo

El acuerdo paritario establece la obligatoriedad del pago retroactivo a los empleados domésticos. Por ello, los empleadores deben abonar la diferencia entre el salario pagado anteriormente y el monto actualizado. Este ajuste es obligatorio.

De acuerdo con la normativa laboral vigente, si un empleador no realiza el pago retroactivo en tiempo y forma, el trabajador tiene derecho a considerarse despedido, con los derechos legales que ello implica. Es importante para ambas partes mantener actualizadas las liquidaciones de sueldos conforme a las disposiciones acordadas, evitando conflictos y asegurando un trato justo.