Fila de billetes de 500 pesos

Sin acuerdo, nuevamente decretarán el nuevo salario mínimo

El Consejo no llegó a un acuerdo. Por ello, el Gobierno de Javier Milei nuevamente decretará el nuevo salario mínimo, vital y móvil.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil celebró ayer una nueva reunión para determinar el aumento del piso salarial. Sin embargo, al igual que en encuentros previos, no se logró un consenso entre las partes. Por esta razón, el Gobierno de Javier Milei deberá fijar el nuevo salario mínimo.

Posturas encontradas entre gremios y empresarios

Durante la reunión, la Confederación General del Trabajo (CGT), junto a las dos ramas de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), solicitó que el salario mínimo se eleve a $572.000 en diciembre. Este planteo, que marca una inusual coincidencia gremial, fue rechazado por las cámaras empresariales.

La contrapropuesta vino de la Unión Industrial Argentina (UIA), que ofreció un ajuste más moderado: $278.000 para diciembre, con incrementos escalonados en los primeros meses de 2025. Según esta propuesta, sería de $284.000 en enero, $290.000 en febrero y $295.000 en marzo.

Ante la falta de acuerdo, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la encargada de decretar el nuevo salario mínimo, vital y móvil.

Evolución del salario mínimo frente a la inflación

El último aumento del piso salarial, aplicado mediante la Resolución 14/2024, llevó el salario mínimo a $271.571,22 para los trabajadores mensualizados y $1.357,86 por hora. Esto representó un incremento acumulado del 74,08% en un contexto donde la inflación fue del 107% durante el año.

Impacto en las prestaciones de Anses

El salario mínimo tiene un impacto directo en diversos beneficios administrados por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Entre ellos:

  • Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo: el ingreso familiar no puede superarlo.
  • Plan Hogar: el ingreso del hogar no debe superar dos veces su valor, o tres veces si se cuenta con un Certificado Único de Discapacidad (CUD).
  • Becas Progresar: las familias de estudiantes deben tener ingresos menores a tres dicho importe.

En el caso de los jubilados con 30 años o más de aportes, el haber mínimo no puede ser menor al 82% del salario mínimo vigente. Además, la prestación por desempleo fija su monto mínimo en el 50% y su máximo en el 100% del salario mínimo, mientras que las cuotas del Programa Acompañar equivalen al piso salarial.