La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) aplicará un aumento escalonado en el fondo de desempleo, que alcanzará los $296.832 en marzo de 2025. La suba se concretará en tres cuotas, acompañando el ajuste del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Esta medida beneficiará a quienes hayan sido despedidos sin justa causa y cumplan con los requisitos establecidos.
Aumento progresivo del fondo de desempleo
El incremento de Anses se implementará en las siguientes etapas conforme a la Resolución 17/2024:
- Enero de 2025: $286.711 como tope máximo y $143.355,50 como mínimo.
- Febrero de 2025: $292.446 como tope máximo y $146.223 como mínimo.
- Marzo de 2025: $296.832 como tope máximo y $148.416 como mínimo.
Este ajuste se basa en el 75% de la remuneración promedio del trabajador en los últimos seis meses previos al despido. Sin embargo, el monto del fondo de desempleo no puede ser inferior al 50% ni superar el 100% del SMVM vigente.
Requisitos para acceder al fondo de desempleo
El fondo de desempleo está destinado a empleados en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin causa justificada. Para solicitarlo, los interesados deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Desempleo involuntario: Haber sido despedido sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador. Es decir, Anses no liquida esta prestación a trabajadores que presentan su renuncia.
- Aportes registrados: Contar con aportes previsionales efectuados durante los últimos tres años.
- Documentación respaldatoria: Presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI) y la documentación que acredite el despido, como el telegrama de despido o carta documento.
Tramitación de la prestación en Anses
Los interesados deben iniciar el trámite en una oficina de Anses con turno previo o gestionar la solicitud a través de la página oficial del organismo. Una vez aprobada la solicitud, los pagos se realizan mensualmente a mes vencido.
La cantidad de cuotas varía según el tiempo trabajado, yendo de 2 a 12. A las personas de 45 años o más se adicionan 6 cuotas garantizando una mayor cobertura a quienes tienen más problemas para insertarse en el mercado laboral.
