La primera reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp) del 2025 se realizó el 23 de enero. No obstante, finalizó sin un acuerdo entre los gremios del servicio doméstico y los representantes del sector patronal. Tras el encuentro, las partes decidieron pasar a un cuarto intermedio hasta el lunes de la próxima semana.
Sindicatos del servicio doméstico reclaman 100% de aumento
Conforme a lo informado por Ignacio Online, los sindicatos del sector exigieron un aumento del 100% en los salarios del servicio doméstico. Ellos argumentan que este incremento es indispensable para recuperar el poder adquisitivo perdido frente a la inflación. De aprobarse, los ingresos por hora alcanzarían los $6.000, mientras que el salario mensual rondaría los $720.000.
Además, los gremios destacaron que el retraso en la homologación del último aumento salarial perjudicó a cientos de trabajadores del servicio doméstico, quienes cobraron aguinaldos y vacaciones calculados con valores desactualizados. Esto se debe a que muchos empleadores se niegan a cumplir con el ajuste hasta que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) no publique las nuevas planillas.
Próximas negociaciones
Ante la falta de acuerdos, la Cntcp decidió reanudar las discusiones el próximo lunes. Sin embargo, las negociaciones del servicio doméstico se anticipan complejas, por lo cual no se espera un cierre inmediato.
En caso de que las partes no logren un consenso, el Gobierno tiene la potestad de imponer un laudo para definir los incrementos salariales, como ha sucedido en ocasiones anteriores.
Último acuerdo salarial de empleados del servicio doméstico
Las últimas paritarias de empleados del servicio doméstico se cerraron en octubre de 2024. Las mismas contemplaron una actualización del 3,2% para septiembre y un 2,8% acumulativo para octubre.
Si bien la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) difundió la escala salarial resultante del ajuste, aún no fue confirmada por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A causa de ello, son varios los empleadores que se niegan a cumplir con lo acordado.
