En este articulo ponemos a disposición de nuestros usuarios la planilla Excel para liquidar a los Empleados de Comercio encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, el mes de Octubre de 2011. Les recordamos que para utilizarla se deberán bajar los básicos de la página Web del sindicato, Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios, FACEyS, correspondientes a la Escala del mes de junio de 2010.
Si bien la página posee los básicos actualizados nuestra recomendación para utilizar esta planilla es la de utilizar esa escala salarial, que la puede baja haciendo clic aquí.
Además de las últimas paritarias salariales de este año surge un aumento del 30% no remunerativo y no acumulativo, para los Empleados de Comercio, que serán pasados como remunerativos en el mes de marzo de 2012:
- Mayo de 2011 15%.
- Septiembre de 2011 8%.
- Diciembre de 2011 7%.
Los interesados en realizar la liquidación, primero deberán la planilla a la computadora y observar si el ejemplo planteado no corresponde al modelo a liquidar. Que es el siguiente, un trabajador de jornada completa con la Categoría Administrativo “A” con tres (3) años de antigüedad, solamente en los casos de que algunos de estos datos no coincidan con el caso a liquidar, se deberá modificar las celdas correspondientes.
- E59 corresponde al básico de la categoría que se puede obtener de AQUI.
- C13 corresponde al de los años de Antigüedad en la Empresa.
Si usted realiza bien los pasos no tendrá ningún inconveniente, tenga en cuenta bajar los básicos de la página Web del sindicato FACEyS, Escalas mes de Junio de 2010, para modificar la celda E59. No confundirse y copiar los de Escala Salarial Junio 2011 a Abril 2012, la cual si la puede visualizar, sólo para comparar, haciendo clic aquí.
Estas celdas sólo se deberán modificar en aquellos casos en que la liquidación a realizar no coincida con al ejemplo dado.
Como de costumbre quedamos a la espera de su comentario o consulta para saber s la planilla Excel publicada te es de utilizad y fácil manejo.
Bajar Planilla Excel Liquidación Empleados de Comercio mes de Octubre de 2011.
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Graciela, te comento mi situación, estoy en el convenio de empleados de comercio, pero necesitaría hablar con vos, ya que el 1° de dic, estaría renunciando.
Tengo miedo que me liquiden mal el sueldo final (son de hacer esas cosas) y necesitaría tu ayuda!
Te deje mi mail, si podes nos comunicamos y te paso todos los datos necesarios para que me puedas decir un aproximado de lo que voy a cobrar.
Desde ya muchas gracias por tu tiempo y la dedicación en esta pagina que hace años visito!
Un abrazo!
Ignacio
Muchas gracias pero solo respondo via mi pagina trabajo con ella
hola!! muy buena las explicaciones…accesibles. con respecto al sindicato Agec, los sindicalizados a tiempo parcial los descuentos te toman por tiempo completo. necesito una respuesta para aclarar con un empleado. gracias por mantenernos siempre actualizados. éxitos!
laura
De nada,podes por favor volver a realizar la consulta completa y aclarame el N° del CCT de ese sindicato
Hola:
Me uno a estas inquietudes ya que yo liquido sueldos de comercio y me pasa lo que mencionas, practicamente todos los empleados tienen un básico superior al de convenio debido a lo que se debía incorporar para que no sufrieran merma cuando se iban ingresando los aumentos a los básico.
Yo no lo hice por que en realidad esta gente de comecio es bastante complicada para dar los acuerdos pero me parece que lo que deberiamos haber hecho es:
poner los básicos de escala(que por supuestos las listas fueron publicadas mucho tiempo después del periódo de liquidación)y en un concepto aparte en la parte remunerativa por ejemplo, adicional, las diferencias que nos surgieran.
El ultimo aumento fue para mi entender un poco mas claro …o por lo menos me voy acostumbarndo a la locura de este gremio.
Esta bueno que pongamos nuestras dificultades asi por ahi entre todos logramos unificar criterios
Como siempre Graciela muchas gracias
Gracias. Parto de la base de que el salario no debería bajar, por lo que esa diferencia que sale del no-remunerativo, a algún lado tiene que ir. ¿Que opciones hay (conceptos) para liquidar todo aquello que exceda al básico de convenio? Saludos, Julián
Graciela, muchas gracias por la planilla.
Te consulto: El Acuerdo Junio 2010 se divide en 5 cuotas que van pasando mes a mes al básico remunerativo, hasta quedar en cero en Noviembre.
Ahora bien, para todas aquellas personas que en el 2010 tenían un ingreso mayor al básico, su Acuerdo Junio 2010 fue mayor que el Acuerdo 2010 de COnvenio. Al dividir ese monto por 5, y pasarlo a remunerativo, daría un valor mayor al básico correspondiente. Entonces, ¿en que concepto remunerativo deberían acumularse esas diferencias entre el 1/5 del Acuerdo 2010 para un salario de convenio y el 1/5 del Acuerdo 2010 para un salario que era mayor al de convenio?
Espero que se entienda la pregunta. En todo caso aclaro un poco más.
Gracias y Saludos,
Julián
Julián
Lo que tendrías que preguntar es si el Empleador quiere que ese empleado continue con un básico superior o no? Respondí tu consulta? De nada