La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) confirmó los nuevos montos de las asignaciones familiares del SUAF para trabajadores rurales correspondientes a marzo de 2025. Este ajuste del 2,21% fue establecido en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).
Asignaciones familiares para trabajadores rurales
Los trabajadores rurales temporales y estacionales incluidos en el Decreto 514/2021 reciben asignaciones familiares con los mismos montos que la Asignación Universal por Hijo (AUH). Esta medida busca incentivar la formalización laboral en el sector agropecuario, ya que antes de su implementación, la diferencia de valores entre el SUAF y la AUH llevaba a muchos trabajadores a evitar la registración para no perder beneficios sociales.
Actualmente, una problemática similar se observa en otros sectores laborales, donde algunos empleados analizan dejar la formalidad debido a la diferencia en los montos de ambas asignaciones.
Con la actualización oficializada en el Anexo VII de la Resolución 152/2025, los nuevos valores serán los siguientes:
- Asignación por hijo menor de 18 años: $100.297.
- Asignación por hijo con discapacidad: $326.587.
Anses no retiene un 20% al SUAF liquidado a trabajadores rurales
A diferencia de la AUH, Anses no aplica un 20% de retención a las asignaciones familiares del SUAF. Debido a ello, los trabajadores rurales cobran el 100% del beneficio y no tienen que presentar el Formulario Libreta.
No obstante deben entregar el Certificado de Escolaridad para el cobro de la Ayuda Escolar Anual. Dicha prestación recibirá un refuerzo para que el total liquidado bajo dicho concepto sea de $85.000 durante el ciclo lectivo 2025.
Topes de ingresos para cobrar el SUAF en marzo de 2025
Junto con el aumento de las asignaciones familiares, Anses actualizó los límites de ingresos que determinan quiénes pueden acceder al SUAF en marzo de 2025. Tras el ajuste, ninguno de los progenitores puede tener un ingreso mayor a $2.056.091 y la suma de los de ambos debe ser menor a $4.112.182.
Anses considera al remuneración bruta del trabajador. Es decir, el salario sin descuentos que informa el empleador.
