Es erróneo decir que si se presta servicios un día de descanso y Feriado se debe pagar doble, ya que la jurisprudencia indica que sólo corresponde abonar el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13,00 horas, o domingos y feriados respectivamente, pero solamente en lo casos en que el trabajador supere los límites legales de 8.00 horas diarias o de 48.00 horas semanales.
Para determinar como se debe pagar cuando un empleado realiza tareas el día de descanso, primero se debe analizar cada situación en particular ya que una cosa es el límite horario de jornada semanal y otra la obligación de otorgar un descanso según lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo,LCT.
Desde el Asesor tributario Arizmendi precisan el tratamiento legal a tener en cuenta una empresa a la hora de liquidar estos casos, por un lado el límite horario de jornada semanal y a la obligación de otorgar un descanso para su salud.
En los supuestos en que el trabajador presta servicios en día de su descanso obligatorio, todo hace suponer que se le deberían considerar como extraordinarias y deberían ser abonadas con el recargo de ley al 50% o al 100% de acuerdo a si fueron realizadas en días normales, sábado antes de las 13, o domingos y feriados respectivamente.
Pero es aquí donde se debe prestar atención en el límite del descanso semanal y el límite de la jornada laboral.
En los casos donde el trabajador realiza una jornada inferior a la máxima legal o convencional y presta servicios durante su día de descanso, siempre y cuando no supere las 8 horas diarias o las que dispusiera su Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, dichas horas no son consideradas extras, peor si le corresponde que el trabajador se tome un franco compensatorio, ya que dichas horas no superaron los límites legales de la jornada, pero si afectaron su día de descanso.
Esto se viene interpretando así, a través de los diferentes fallos jurisprudenciales. Durante el plenario «D´Alois» la Cámara Nacional de Apelaciones de la Nación en Pleno resolvió que los recargos sólo son pertinentes si se exceden los topes de la jornada legal.
Si estudiamos el caso de un trabajador de jornada completa que por prestar servicios su día de descanso supera el límite legal, corresponde que le sea pagado como horas extra, ya sea según corresponda, 50% ó 100%, cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 201 de la Ley de Contrato del Trabajo, LCT.
Además, y cumpliendo con lo dicho en el articulo Nº 204 de la LCT, se debe proceder a otorgar el franco compensatorio.
“Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso complementario, de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales».
La finalidad de este articulo es la protección y cuidado de la salud del trabajador, por lo tanto esta prohibido compensar con dinero ese descanso y se debe respectar.
Y para ello se dispone el articulo Nº 207 de la LCT que dice:
«cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el 100 % de recargo».
Por lo cual, en caso de omitir el empleador otorgar el franco compensatorio frente a intimación del dependiente deberá otorgar el descanso correspondiente con la carga de abonar el salario habitual por dicho día con más el recargo del 100% que dispone el artículo 207 de la LCT.
Por lo tanto, y salvo que el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, de la Actividad del empleado, disponga lo contrario, el día trabajado durante su jornada de descanso, se abonará con el recargo de horas extras siempre que se supere el límite legal o convencional de jornada, de lo contrario el valor hora se abonará a valor normal, aunque en ambos casos deberá otorgar al trabajador el franco compensatorio, el cual no es compensable en dinero.
En los casos en que el trabajador preste servicios un día Feriado Nacional queda excluido el descanso compensatorio, ya que este no es un día de descanso sino de conmemoración.
Según indica el articulo Nº 166 y siguientes de la LCT los días Feriados los trabajadores no están obligados a prestar servicios, debiendo percibir el sueldo o jornal por dicho día.
En los supuestos de que el trabajador decida prestar servicios el día Feriado percibirá una remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artículo Nº 169 de la LCT.
El cálculo para realizar la liquidación del día Feriado es la siguiente:
- Personal Mensualizado: Si no trabaja cobra el mes como lo hace habitualmente, ya que es día esta incluido en su sueldo. Si lo trabaja cobra su sueldo, mas un día que se lo considera como para los cálculos del pago de las vacaciones, sueldo dividido 25.
- Personal Jornalizado por día o por hora: Si no lo trabaja se debe abonar el día o las horas, teniendo en cuenta la cantidad de horas diarias que normalmente trabaja. Si lo trabaja se pagara de la misma manera que indicamos anteriormente, mas otra suma igual.
- Personal que cobra por Comisiones y otras variables: El sueldo de ese día se determinará tomando un promedio de lo percibido durante los treinta días anteriores al feriado. Se suma todo y se divide por le total de números u horas de trabajo realizados durante esos treinta días.
- Personal que cobra a Destajo: La base será de lo percibido durante los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o bien al que corresponde al menor número de días trabajados.
Las horas trabajadas a pagar por un día Feriado igual que ocurre con los días de descanso se pagan como horas normales, salvo que no superen los límites legales, si las superan se cancelaran al 100 % por tratarse de un día feriado, y se le adiciona a la vez otro día igual que se liquidará como se indicó anteriormente y surge del artículo Nº 169 de la LCT.
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Estiamda Graciela, hoy me informan desde RR HH de la empresa en la cual presto servicio que la liquidacion del dia metalurgico se realizo de la siguiente manera: Suelbo basico + titulo tecnico + antigueda dividido 30, es decir :
(7435,24 + 98,40 + 446,11)/30= $ 265.99.
Segun el comentario que vos realizaste me infmormaste que la liquidadicon se debe hacer de : basico/200*9 es decir:
(7435,24/200*9)=$334.62.
Tambien me infoman que simpre se relaizo en forma incorrecta la liquidacion en esta empresa respecto al dia del metalurgico pagandolo las 9 hs al 100 %, ahora como cambio el personal de RRHH, ellos manifiestan que la liquidacion es correcta, segun mi criteo no es correcto ya que la desicion de trabajar tal dia fue a pedido de mi jefe, cuando yo deberia haberme tomado el dia por convenio.
la pregunta es ¿¿Cual la liquidacion correcta por ese dia???, yo simpre lo calculo como basico + antiguedad + titulo /200* 9 y ahora ellos lo hace dividido 30 que ese dato es %HS.DIAS , no hay error en eso?
Aguardo tus comentarios a la brevedad.
SALUDOS.
IGNACIO
IGNACIO
Lo de las 9 horas es si sos jornalizado si sos mensualizado como veo es tu caso para pagar un feriado se toma elmismo criterio que para las vacaciones sueldo divido 25
Hola, te consulto lo siguiente recien hoy me entregaron el recibo de septiembre y dado que trabaje el dia del metalurgico estando dentro de conveio a pedido de mi jefe hoy veo en mi recibo que solo se liquido $ 265.99, cuando percibo un sueldo de $7435. si hubiese trabajado 4 hs exras al 50% cualquier otro dia, superaba el valor que se me abono por trabajar el dia del metalurgico 9 hs. Cual es le valor por trabajar el dia del metalurgico? ya hice el reclamo en RRHH de mi empresa , pero quisisera saber bien, porque me parece que hay un error grosero en ese valor que ellos estan abonado!!
Aguardo comentarios
Ignacio
Ignacio
El feriado esta incluido en el sueldo, aparte te tienen que pagar las 9 horas como trabajadas Te hago el calculo aproximado p rlos valores que pones Sueldo dividido 200*9 o sea 7435/200*9 = 334.62
Estoy en desacuerdo con el parrafo del articulo que indica que no corresponde franco compensatorio por dia feriado, ya que la Ley de Contrato de Trabajo (20744) en su articulo 166 indica que para los dias feriados nacionales rigen las normas del descanso dominical, por lo tanto si cuando se trabaja un dia domingo se debe otorgar un franco compensatorio de igual manera se debe proceder cuando se trabaja un dia feriado nacional.
Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
En un sistema de turnos rotativos de cobertura de 16 horas por día, corresponde liquidar el feriado al personal que le toca trabajar en ese día?
me gustaria saber que valor se toma como base para el calculo del dia feriado de un trabajador mensualizado ya que en mi empresa toman el basico dividido 25 para la parte remunerativa con aporte y los acuerdos anteriores(2010)y(2011)para la parte remunerativa sin aporte o sea un feriado lo liquidan por separado como las hs extras desde ya muchas gracias
sergio ruben
Si toman el basico pero seguro que en el recibo lo pagan en items separado y luego suman y en el porcentaje agregan el presentismo y la antiguedad