El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola Mary, Lorena y Gisela:
La ley que regula la jornada horaria es la Ley 11.544, que dice Artículo 1° – La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
El convenio colectivo de trabajo Nº 13/75 es el de EMPLEADOS DE COMERCIO el artículo 56 dice que tendra 15 minutos para su refrigerio.
espero este contestada vuestras repuestas muchas gracias por sus consultas
Hola!! queria saber que tiempo corresponde que me tome para almorzas si trabajo 6 hs de lunes a viernes, soy empleada de comercio,! muchas gracias!!
Buenos dias me interesaria saber cual es el sueldo de un empleado administrativo sinior con 20 años de experiencia en el area administrativa y con 2 personas a cargo.
Aguardo vuestra respuesta, atte.
Soy empleada de comercio, trabajo 9 horas por día de lunes a viernes y me gustaria saber y recibir la homologacion o artículo el cual dice el tiempo que me corresponde de almuerzo por dia. Deseo saber si corresponde 1/2 hora o una hora y tener la ley que abale este dicho.
gracias y espero su pronta respuesta.
hola quisiera saber cuantas horas incluye la jornada laboral segun el sindicato y son 44 hs. semanales o 48 hs semananles. Y si esta incluida 1/2 hora de almuerzo o 1 hs. o no esta incluida. Teniendo en cuenta que el salario es mensualizado