El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
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Hola, quisiera saber si despues que termino la licencia por excedencia me puedo tomar las vacaciones.
Espero su rta. muchas gracias
Maria
Tenes que arreglarlo con tu empleador
Hola en un par de meses entro de licencia por maternidad y la anses ya me anticipo que no me van a liquidar la asignacion por maternidad sobre los conceptos no remunerativo de los acuerdos de convenio de comercio 2008 y 2009.La pregunta es si para que mi salario sea igual al gozado en actividad la empresa debe o no hacerse cargo de esta diferencia, la suma es alrededor del 25% de mi sueldo si sumo los dos convenios 2008 -2009.
Muchas GRacias
Hola:
estoy con licencia de maternidad, en estos meses me deposito el sueldo Anses, pero no lo hizo con los aumentos «no remunerativos» que hizo el gobierno. Me corresponde cobrarlos? consulte con mi empleador y me resp q llame a Anses, llame a Anses, y me resp. q lo consulte con mi empleador….. me corresponde o no el pago? gracias desde ya.
HOLA CLAUDIA MANDAME TU MAIL, QUE TE PUEDO ORIENTAR EN ESTE TEMA
Hola, queria saber que se considera por trabajo de «horario reducido»? son 4 o 6 hs?
Muchas Gracias
Cintia
4 o 6 horas las dos son harario reducido