El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola Alejandro:
Cuando una persona se encuentra con licencia por maternidad debe recibir el mismo sueldo que si estuviera trabajando, por lo tanto se tienen en cuenta todos los aumentos.
gracias
Hola Osvaldo:
Para saber si esta bien tengo que saber lo que cobraste:
Pero el aumento de junio absorbe los que tu empleador te haya dado ocn anterioridad.
muchasw gracias
Hola Laura:
debe decir Administrativa jornada reducida 3 horas, y tenes que sacar el basico promedio, aumentarle 12 % presentismo y el 23% Del aumento de junio.
muchas gracias
Hola graciela:
La suma no remunerativa del mes d ediciembre es el 50% del 23% que te fueron otorgando desde el mes de junio/07 12% + Septimb/07 6% y en noviembre/07 5% de tda esa suma saca el 50% y es lo que te corresponde. Y hasta el momento no hay aumento.
muchas gracias
Para el calculo de la Asignacion por Maternidad debo tener en cuenta la asignacion no remunerativa del acuerdo de comercio vigente, o solamente debo tomar la remuneracion bruta. Gracias