El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Quisiera saber si a parte de la ley que regula la jornada de trabajo hay establecido algo a nivel convenio sobre la jornada laboral, ya que estaba trabajando de 7 a 15 hs y luego me cambiaron a otro lugar que queda a dos horas de mi casa y con otro horario, de 8 a 12 y 15 a 20 y me corta para ir a la facu, y en el convenio no encuentro nada sobre los horarios. gracias
Hola Maria:
Me parece bien plantea trabajar menos horas o que te paguen lo que te corresponde por convenio.
muchas gracias, y recomenda mi sitio.
muchas gracias por tus prontas respuestas, gracias
Hola Maria:
Estoy de acuerdo plantea trabajr menos horas o que te paguen lo que corresponda.
Si le tenes que al 23% agregarle el presentismo.
gracias
Gracias, el tema es que los 1075 con el presentismo y el aumento del 23% dan unos 1280 por 48hs semanales, bueno..como no creo que quieran pagarme ese monto quiero plantear reducir mi horario de 8hs a 5hs diarias y mantener los 700 que me pagan, estaria bien eso?
Una pregunta mas, tambien le tengo que agregar el presentismo y el 23% que hubo de aumeno al horario reducido, no?. Si lo hago por 5hs me da algo de 670 y con el presentismo y el aumento me da 870 aprox.
muchisimas gracias
que yo trabajo 8hs pero solo me pagan 700 asi que quiero llegar a un acuerdo de reducir mi horario y quedarme con este sueldo.