El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola !!
Yo soy discapacitado (sordo) pero tengo un implante que me permite escuchar. Estoy trabajando en un Estudio y me dijeron que me tienen incorporado en la categoria discapacitado ley nro. xxx, etc. Por lo que el empleador tiene una reduccion en los aportes que tiene que pagar por mes. Es correcto ?
Hola Sol:
Te estan pagando por 6 horas diarias.
No tenes que cobrar nada mas que la licencia por maternidad.
gracias
Graciela:
Mi consulta es cuantas horas me corresponde trabajar si mi recibo dice categoria Administrativa A y me pagan Jornada Reducida, el basico es de 805.66, fecha de ingreso 1/03/2006??????
Te cuento cuando ingresè me dijeron que pagarian jornada reducida (no me especificaron cuantas hs) por un timepo, pero esto nunca cambiò, y ahora estoy embarazada y me gustaria reducir realmente mi horario, ya que trabajo 9 hs de lunes a viernes y 4 hs los dias sabados.
Ademas me gustarìa que me aclares si me corresponde cobrar algo antes del nacimiento del bebè o solo me corresponde cobrar la licencia.
Espero tu respuesta. Desde ya muchisimas gracias!
sOl
Hola Jesica :
Si es asi. Pero plantealo bien d ebuena manera no se cosa que te despidan.
suerte
Gracias Graciela.Seria entonces que no me estan pagando 45 min semanales actualmente y el año pasado los mismo 45min mas 3.5hs de los sabados o me equivoco?