El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
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Hola amigos, entre en una empresa constructora como administrativa A, me cambiaron de razón social dentro de la empresa 3 veces haciendome renunciar, también me redujeron horas de trabajo y la categoría, hoy Abril de 2008 cobro $ 800 por 5 horas de trabajo, por favor necesito me informen cuanto debería estar cobrando y ante las irregularidades que les comento que pasos tendría que seguir. Muchas Gracias
Hola Erica:
Si trabajas un año, contado hasta el 31/12 te corresponden 14 días de vacaciones.
El basico es proporcional si trabajas 6 horas basico divido 200 por horas trabajadas en el mes.
gracias
Hola quisiera saber cunto me corresponde de vacaciones si trabajo un año y cuanto deberia ser mi basico si mis jornadas laborales son de 6 hs. diarias. ¿Y si son de 8 hs. diarias?
Hola Patricio:
La verdad no s ecual es esa reforma. gracias
hola, gracias graciela por por responder mi inquietud anterior. Lo que ahora necesitaria saber es la reforma laboral de comercio del año1996 o 1997 donde la nueva reforma habla de las 48 horas semanales de trabajo, puesto que yo tengo 12 años y medio en mi trabajo y creo que no entro en esa reforma, gracias