El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola Maria:
El sueldo y las categorías depende de muchas cosas, seguro que por la categoría que tenes estas fuera de convenio. Hay mas personal trabajando en que convenio estan? que categoria tienen?
gracias
Trabajo en un comercio de venta minorista de indumentaria pero en el recibo de sueldo mi categoría es gerente de local, pero en realidad soy cajera y vendedora mi pregunta es de acuerdo al convenio de empleados de comercio que categoria me corresponde y que remuneración. Muchas Gracias
Hola Susana:
Si te tomas franco el domingo no te corresponde el martes.
gracias
quisiera saber de los dias domingos … tengo franco los martes,por contrato,y nos dicen que para acceder e un domingo franco,como dice la nueva ley;tengo que trabajar mi franco del martes.¿Tengo que hacer cambio de franco?
Hola Graciela,
La fecha de Ingreso es 01-01-2000.
Mi sueldo bruto era $ 756.- Menos desc de Jub, O soc, Ansal Y Ospoce.- Mas $ 100 de prenatal.
Cobraba en mano un total de 1100. La diferencia para llegar a esos 1100 era sin recibo.
Por otro lado, me corresponde este beneficio aunque haya renunciado el mismo dia en que debia reincoporarme no?
Muchas Gracias.-
Veronica