El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola Alejandrina:
El presentismo se paga sobre el ultimo acuerdo como NO REMUNERATIVO $100.- mas 8% de abril y sucesivos.
gracias
Hola alejandrina:
Las vacaciones con sueldo scon comisiones se pagan con el promedio del ultimo año.
gracias
El presentismo es sobre las actas y acuerdos también o sólo sobre el básico y comisiones?
Hola mi consulta es…yo trabajo con un bàsico más comisiones, e 07 de noviembre tuve que dejar de trabajar por amenaza de parto prematuro hasta el 05 de febrero que entraba de lic por maternidad…me fueron bajando todos los meses el proporcional de comisiones, o sea que todos los meses cobraba menos y lo mismo me sucediò durante la licencia además me hicieron descuentos sobre el básico igualmente en vez de pagarme neto, mi lic concluye el 05 de Mayo y me tomo los 15 dìas de vacaciones entonces a fines de mayo me pagan sòlo el básico sin comisiones siendo que durante abril (porque cobramos a mes vencido las comisiones) estaba de lic por maternidad y además este mes me vuelven a pagar básico sólo y me dicen que mis vacaciones son no pagas porque estuve de licencia y no generé comisiones por lo cual no tengo un proporcional para hacer…eso es correcto?…
Hola Andrea:
La jornada completa es de 200 mensuales, 48 semanales u 8 diarias.
gracias