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Aumento Empleados de Comercio, homologado 02/07/07

El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007. Aumento sus alcances: Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos. Su forma de abonarlo: El incremento […]

El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.

Aumento sus alcances:

Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.

Su forma de abonarlo:

El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:

 a)  12% a partir del mes de junio de 2007
 b)   6% a partir del mes de septiembre de 2007
 c)   5% a partir del mes de noviembre de 2007
 d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.

El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado  por los empleadores con posterioridad a enero  del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
 

571 comentarios en “Aumento Empleados de Comercio, homologado 02/07/07”

  1. Hola yo trabajo en un locutorio desde el 26/06/07 y quisiera saber cuantos son los dias que me corresponden de vacaciones y si puede ser saber cuanto tiempo teno de almuerzo.
    trabajo de lunes a sabados de 08 a 16hs
    Desde ya muchas gracias
    Jessica

  2. Hola Lorena:

    Como la respuesta es muy extensa, prefiero que la leas en forma original de la Ley de trabajo con sus respectivos artículo, asi podes mandar un telegrama con tu decisión a tu empleador, mencionando el artículo que vos decidas, publique un artículo original de la Ley de trabajo, ya que el convenio de comercio no dice nada.

    suerte y gracias

  3. BUENOS DIAS!!
    SOY LORENA Y TE ESCRIBO PARA AGRADECERTE TU RESPUESTA, MUCHAS GRACIAS!!!
    MI ÚLTIMA CONSULTA ES SABER SI EN EL CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO CONTEMPLA LA LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO (LICENCIA DE EXCEDENCIA) PARA PODER TOMAR MAS DÍAS LUEGO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD. ES POSIBLE QUE SEA ENTRE 3 MESES Y 6 MESES COMO MÁXIMO? DEBO AVISAR HASTA 48 HS. ANTES DE QUYE FINALICE LA LICENCIA POR MATERNIDAD?? LA NOTIFICACION ES POR TELEGRAMA??
    gRACIAS POR SU TIEMPO Y LE DESEO UN MUY BUEN AÑO NUEVO !!!

  4. Hola Lorena:

    Leyendo el convenio no habla de almuerzo sino de 15 minutos de refrigerio. cuando salis de vacaciones o licencia por maternidad no se agregan días al final, ya que el feriado es dia no laborable y vos no lo estas trabajando, vacaciones y licencia son dias corridos, salvo que la costumbre de la empresa sea otra.
    muchas gracias

  5. Hola Alejandro:

    Te descuentan el 2% del sueldo bruto, aportando tenes los beneficios de campos de deportes hoteles vacaciones y consultas abogados.
    si trabajas 1/2 jornada te tienen que pagar 1/2 sueldo.

    muchas gracias

Los comentarios están cerrados.

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