El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
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Hola Natalia:
Por ley si tenes un beneficio no te lo pueden sacar, pero hablalo pacificamente y ponganse d eacuerdo la totalidad del los empleados, para evitar represarias
gracias
Soy empleada administrativa, trabajo 9 horas por día de lunes a jueves y los viernes 8hs, porque dicen que asi cubro las horas reglamentarias, soy categoria B quisiera que puedan informarme si me corresponde 1/2 hora o una hora y tener la ley que abale este dicho.
Desde ya muchas gracias,–
hola, trabajo en relacion de dependencia, de lunes a viernes de 9 a 18.
Mi jefe siempre me ha dicho que teniamos 1 hora de almuerzo (8 horas de trabajo y una de almuerzo por dia), pero ahora parece que quiere reducirla a 1/2 hora.
Es esto correcto? Que corresponde?
Agradeceria tu respuesta
Natalia
Mi consulta es si al trabajar en una empresa que esta regulada por el sindicato de comercio, hay alguna norma por la cual esten obligados a pagarme el Jardín Maternal o la Guardería de mi hija de 2 años.
Aguardo su respuesta.
Gracias.
Hola Fernanda:
Lamentablemente no tenes que agradecer que te paguen esos $150.- Hay otros lugares que no te dan nada
gracias