El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
Hola Andrea:
No te corresponde aguinaldo la licencia por maternidad es una asignación familiar, no una remuneración.
gracias
hola yo entre en licencia por maternidad el 12 de junio con goce de sueldo me corresponde 3 meses,aparte yo me tome 4 meses sin goce, mi consulta es si me corresponde cobrar el aguinaldo por los 3 meses de licencia con goce de sueldo.
Hola Ana:
Si durante la licencia por maternidad tenes que cobrar igual que si estuvieras trabajando, pero como asignación familiar, sin descuentos.
gracias
HOLA , QUISIERA SABER POR FAVOR SI DURANTE LA LICENCIA POR MATERNIDAD TAMBIEN SE COBRA EL ACUERDO NO REMUNERATIVO
MUCHAS GRACIAS
ANA
Buenas tardes, quisiera saber las escalas remunerativas para empleados de comercio que realizan jornada reducida (aprox 6 hs). No se a cuànto se reducen los bàsicos. Espero puedan facilitarme una respuesta a la direcciòn de e-mail especificada.
Muchas gracias
Saludos,