El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
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hola me llamo hugo de berisso mi consulta es trabajo de lunes a lunes 9 hs y media diarias no me paga las vacaciones estoy hace tres años en este comercio dos años en negro y un año en blanco y no me paga lo que figura en el recibo por que me paga por dia y no me dan las cuentas que puedo hacer el miedo mio es quedarme sin trabajo por eso no digo nada pèro tampoco la pabada tampoco me paga los francos
Hola Vivian:
Tenes 3 opciones a tomar luego de la licencia la que decidas tenes que cumplir salvo que la empresa y vos esten de acuerdo que no sea así, pero si elegis una y luego queres cambiar y la empresa no esta de acuerdo no podes si la empres aesta de acuerdo no hay problema
quisiera saber si me tomo 6 meses de licencia por estado de excedencia luego de la maternidad puedo antes del vencimiento de dicho periodo supenderli y comenzar nuevamente a trabajar es legral eso? gracias por la respuesta
Muchas Gracias por tu pronta respuesta voy a averiguarlo con el sindicato
Hola Roxana:
ANSeS no corresponde ya que paga solo la parte NO REMUNERATIVA algunas empresas lo pagan ellas ya que si preguntas en el sindicato seguro te dicen que lo tiene que pagar la empresa