El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
HOLA SOY EMPLEADO EN UN CASA DE COMERCIO VIRTUAL, ATENDEMOS UNICAMENTE POR INTERNET, HAGO VENTAS, DESPACHOS, FACTURACIÒN.
MI CONSULTA ES SI ESTARÌA ENCUADRADO COMO EMPLEADO DE COMERCIO, Y APARTE DE LAS 48 Hs SEMANALES, CUANTO Y COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS, ESPERO SU COMENTARIO CUANTO ANTES, GRACIAS.
gracias entonces auque me page las horas extras ,si no me las devuelve ,puedo negarme a trabajar mas de 48 hs semanales???desde ya muchas gracias
MARTIN: no, es a opcion del trabajador.
HOLA ME PUEDEN OBLIGAR A TRABAJAR MAS DE 48 HS SEMANALES ?
hola quiisera preguntar que pasa durante el la licencia por maternidad con la prepaga. es decir si una trabajadora por intermedio de su trabajo tiene una prepaga pero durante la licencia no le hacen los descuentos ya que la seguridad social le otorga un salario en bruto. a quien le corresponde pagarla? al empeador? al trabajador? en forma total o solo una proporcion?
muchas gracias