El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Seguinos
- Nuestro WhatsApp: Canal EconoBlog.
- Nuestro TikTok: @EconoBlog.
si comeze a laborar desde el día 23 de agosto de 2010 con un sueldo mensual de tres mil pesos me corresponde obtener aguinaldo y cuánto
emma
Porporcional al tiempo trabajado el calculo es 3.000/2=1500 x 127 / 180=$1058
trabajo desde ocutbre del 2009 en negro,quiero saber si puedo reclamar ahora junto con el de diciembre el aguinlado de junio pasado? ya q hoy pedi a mi empleador me empieze a abonar el aguinaldo quieor saber si solo me tiene q pagar en diciembre o me tien q dar retroactivo al mes de junio pasado.gano 3200 por mes
pamela
Todo depende como hayas arreglado como inciaste el trabajo, quizas el dinero que te pagaba incluia aguinaldo, vos aceptates que te paguen en negro por eso es de acuerdo al arreglo realizado. Legalmente corresponde no solo el de junio sino tambien el proporcional del 2009 pero?¿?¿?
Me gustaria saber, si el Salario Vacacional computa para la suma del Aguinaldo, o sea si es una partida mas que lo integra
Muchas gracias
Ariel
Si te referis al mes en el cual cobras las vacaciones la repsuesta es si, pero solamente teniendo en cuenta los dias pagados como vacaciones pero de dicho mes
quisiera saber si el aguinaldo se toma la mejor remuneración bruta o neta?????porque a mi este mes me abonaron tomando el bruto y liquidando 3 items de aguinaldo: 1) el sac; 2) el sac con el acuerdo 2010;etc.
mariano
Se toma mejor sueldo bruto y luego se la hacen los descuentos
disculpa me olvide de consultarte si el calculo del aguinaldo se hace sobre el monto bruto o si se calcula sobre el monto menos los aportes y retenciones?? gracias
lucas
Si A cuenta fututros aumento se paga remunerativo y en le aguinaldo entra toda la parte remunerativa. el aguinaldo se calcula sobre el mejor sueldo bruto y luego9 se le hacen los descuents de ley