El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
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Hola Graciela, estuve trabajando en blanco hasta el dia 12 de enero inclusive, pero ahora estoy en una situacion media rara, esperando que me llamen para volver. Me corresponde aguinaldo? Sueldo correspondiente a enero = $1100
Luciana
No entiendo la pregunta?
Hola mi nombre es billy trabajo en negro en Berazategui entre el 27 de mayo 2008 todos estos años que trabajo aka en el taller y no me an pagado nada de aguinaldo mi mejor sueldo jue
(6/12/2008) (800$)mejor sueldo
(1/6/2009) (1.500$)mejor sueldo
(6/12/2009)(1.800$) mejor sueldo
(1/6/2010) (2.000$) mejor sueldo
(6/12/2010)(2.200$) mejor sueldo
(1/6/2011)(2.500$) mejor sueldo
desde ya muchas gracias?
Hola graciela! Muy útiles tus comentarios, pero tengo una duda: La empresa nos dio un bono excepcional a principio de año, y al mismo tiempo nos dieron el aguinaldo correspondiente.. pero para calcularlo dividieron por 12 el bono, y la pregunta es si en realidad no deberían haberlo sumado al sueldo de ese mes y (al ser el mayor del semestre) tomar el 50% de esa suma.
Desde ya, muchas gracias!!!
Lucas
Por tratarse de un bono excepcional es la empresa la que decide como pagarlo y si lleva descuentos o no entendes? Depende del tipo de acuerdo firmado.
Muchas gracias
Buen día Graciela,
Mi consulta es de qué forma debo calcular un SAC de un empleado, donde su convenio establece como sistema de cálculo una base horaria de 173 horas mensuales promedio.
Muchas gracias por tu ayuda.
Saludos,
Isabel
De la misma manera Mejor sueldo bruto divido dos
Hola, trabajo de 9,30 a 14 aprox. de lunes a sábado. Me corresponden aguinaldo y vacaciones?
gracias por lA respuesta
susana
Convenio colectivo de trabajo, pero a simple vista si te corresponden