El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
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hola… yo queria saber como calculo mi aguiñaldo de julio, ya que el 20 de abril entre en liscencia ´por maternidad hasta el 20 de julio. mi sueldo es $3300 aprox. desde ya muchas gracias!
lucia
Mejor sueldo de enero al 20 de abril dividido 2 multiplicado por 110 (días trabajados) dividido 180
Hola Graciela! quería hacerte una consulta. Tengo el caso de un personal temporario y la duda que tengo es cuando termina la temporada le hago el F931 y en condición de trabajo le pongo “Personal temporario reserva de puesto”, porque no se lo da de baja ya que en la temporada que viene tendría que volver a trabajar. Al mes siguiente presento el F931 en 0? Todos los meses tendría que presentar la DDJJ en 0 o dejo de presentarla hasta que se inicie la nueva temporada? Muchas gracias.
Belen
Se presenta Sin movimiento el primer mes luego recien cuando volves a tener personal
Graciela buenas tardes. El motivo de este correo es hacer una consulta sobre el SAC para una persona que estuvo con licencia por accidente laboral. La empresa le pago el aguinaldo en base a los dias efectivamente trabajados, la consulta es: por los dias de accidente nadie le paga el SAC? Es decir, por estar accidentado pierde el SAC? Estuvo desde septiembre de baja y cobro menos de la mitad del aguinaldo y no sabemos a quien reclamarle y si es correcto reclamar. Espero puedas responderme. Gracias.
Veronica
Generalmente als ART pagan suedo y el proporcional del SAC habría que ver las liqudiaciones que te tienen que dar si no te lasdieron pedilas y de no haberlo cobrado el SAc reclamalo
Hola, mi pregunta es sobre el aguinaldo. yo tengo un trabajo por temporada desde diciembre de 2008, trabajo diciembre, enero, febrero y primeros días de marzo algunos años, en enero de 2011 cobre $2860, febrero $3400 con liquidación incluida y diciembre $1150, de aguinaldo me pagaron $91, es correcto el monto? Muchas gracias!
Pâula
Aguinaldo proporcional se cobra mejor mes de sueldo del semestre dividido dos por cantidad de dias trabajados y dividido 180
Hola, tengo un solo empleado y en blanco, como todos los meses presento el f-931, para el aguinaldo tambien tengo que presentar el f-931 ?.
Muchas gracias, en ocasiones visito su Blog y he encontrado respuestas muy importantes !
Sebastian
Muchas gracias, El aguinaldo se paga en el mismo f-931 del mes de diciembre