El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
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hola q tal gente.en esta ARGENTINA lamentablemente tenesmos q bancarnos cosas como estas q no se pague el aguinaldo a tiempo o directamente q no se pague y millones de cuestiones a lo q son los salarios de lo empleados. este problema laboral lo sufrimos muchos lo unico q les queda amigos hagn frente inponga su derecho de empleado no teman a quedarse sin trabajo y demas teman a ser ignorantes y gente q es manejada por gente q se cree superior a uno q se piensan q porq tienen plata y poder pueden hacer lo q quieran con nosotros. no al piquete!!!!! si al hacer valer mi derecho!!!!!! saludos sebas
Hola Cristina:
el incremento del 8 y ahora el 14% se toma sobre el basico de convenio, pero el 23% ya esta incorporado en los nuevos basicos a partir de abril, igual sobre ese 8 y ahora 14% mas los $100.- se paga presentismo NO REMUNERATIVO, no probaste bajar la planilla excel y liquidar tu sueldo. bsucala por fecha de publicación liqudiar julio publique el 7/7/2008 y anteriormente tengo otras publicadas.
gracias
Graciela. Estoy algo confundida con la liquidacion de los incrementos otorgados y que luego forman parte del sueldo.
Ej:
Básico de convenio….. 1.380.01
Acuerdo 6/07 23% 317,40
Total………… 1.697,41.
Para el nuevo acuerdo de 4/08 del 20% otorgado en forma escalonada debería haber tomado 1.380,01 x 8%…14%..atc. o 1.697,41
x 8%…14%…atc.
No me queda claro si cuando dice el convenio que después de unos meses forma parte del sueldo nominal significa que al haber nuevos aumentos se toma de esa sumatoria o del básico de convenio.
Muchas gracias.
Hoal Miryan.
Pediles que te paguen el aguinaldo sobre las horas extras que cobraste en negro. Es lo que corresponde.
gracias
hola me pagaron el sueldo basico en blanco y las horas extras en negro.preguntas:las horas extras van incluidas para el aguinaldo?si estan en negro no puedo arreglar nada verdad?gracias