El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
hola mi nombre es marisa y estaba trabajando en una empresa como part time (categoria 216 clasificacion profecional 1º 1/2 jornada) trabajaba solo los sabados y domingos de 15 a 21 hs. el dia 13/11 me llego el telegrama de despido con fecha 12/11 que decia: a partir de la fecha prescindimos de sus servicios.Haberes y liquidacion final a su disposicion.el nombre de la empresa y el lugar y fecha . No me dice el motivo ni la causa del despido. hoy 20/11 todavia no me pagaron me estan dando vueltas. Me gustaria saber que y cuanto me tienen que pagar y si equiste un plazo para que este lista mi liquizacion o no.
cual seria mi indemnizacion si la fecha de incio de actividades es el 11/4/2008y mis remuneraciones son las siguientes:
08/05/2008—388.90 menos descuentos 198.42
06/06/2008—443.36 menos descuento 374.37
07/07/2008—443.46 menos descuento 346.62
07/07/2008—-99.20 menos descuento 79.85 (Aguinaldo prop.)
07/08/2008—443.46 menos descuento 342.24
05/09/2008—497.80 menos descuento…mas $200 acuerdo con la UOM 1cuota 582.25
07/10/2008—497.80 menos descuento 388.25
07/11/2008—497.80 menos descuento 388.25
bueno desde ya agradezco su asesoramiento y muchas gracias por su atencion.
Hola Daiana:
Que es el adiccional 120? el salario familiar no lleva aguinaldo solo el sueldo remunerativo.
gracias
hola
estoy por liquidar el aguinaldo y necesito saber, si tengo que incluir el adicional ($120) y los $100 por hijo
muchas gracias
Hola Humberto:
Se toma el mejor mes en tu caso es este. Para el calculo de las vacaciones se prorratea
gracias
Buen día. Quisiera saber algo. En este semestre yo hice en Agosto 20 horas extras.
Ese mes fue el único que cobre $800 de extras. ¿Es cierto que las extras se prorratean al calcular el SAC? O deberían calcular el SAC con el sueldo completo de ese mes?
Desde ya, muchas gracias.