El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Perdon por la insistencia, sigo sin saberlo. Apenas sepa lo pongo aca, por si o por no.
Graciela dijo:
Diciembre 16, 2008 at 7:50 am
Hola Vivy:
Ya lo preguntaste peor como no lo se no conteste esperando si alguien lo sabia y podia contestarte, supongo yo que no corresponde ya que ellos te hacen un claculo osbre los aportes. Es una opinion mia si alguien lo sabe o luego te pagan o no lo podrias comentar así lo aprendo gracias
Consultor
Millones de gracias!
acá te dejo mi mail: gise-arg@hotmail.com
te podré consultar x mail tbn?
Gracias nuevamente
Hola Grace. Consulta:
Como es el tema del aguinaldo sobre lo no remunerativo del ultimo convenio de comercio?
En el art 3ro dice q es un 25% en Junio y un 50% en Diciembre… pero sobre que? Sobre la suma de todos lo no remunerativo hasta Junio y Diciembre o sobre el mejor mes no remunerativo??
Ejemplo:
Sumas no remunerativas
Jul: $100
Ago: $100
Sep: $100
Oct: $100
Nov: $200
Dic: $100
Total: $700
Tengo dos variantes:
a) $700 x 50%: $350 (en esta tomo la suma total)
b) $200 x 50%: $100 (en esta tomo la mayor suma no remunerativa del semestre -Nov-)
Cual alternativa es la correcta??
Agradeceria una respuesta!! un abrazo!!
Gilela: en serio? uf!!! no te puedo creer. Deciles que se actualicen porque ese articulo fue modificado hace 24 años. Para ser preciso fue modificado por la ley 23041 del 04/01/1984 y por el decreto 1078/84. Que los lean y despues a ver que te dicen. Luego comentame que te respondieron. Si me dejas un mail, te envio la ley y el decreto para que se los imprimas.
Hola, quisiera consultar como es el calculo del aguinaldo de una persona que en el semestre estuvo accidentada 2 meses? Si bien los primeros 10 dias estan a cargo del empleador el resto lo pago la aseguradora, el aguinaldo de quien esta a cargo? Se toma el semestre completo? A quien pueda resolver esta duda, le agradezco infinitamente.