El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
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Hola Carmen:
Agarra tus recibos desde enero y calcula el aguinaldo de junio, luego agarra tus recibos y calcula tu sueldo mes a mes y calcula tu aguinaldo la suma te tiene que dar igual tanto si lo cobras mes a mes como si lo cobras en diciembre, alguna pequeña diferencia
Hola Luli:
HORA MINIMA $ 8.70.- si corresponde aguinaldo medio sueldo
Hola, desde el 23-10 estoy de licencia por enfermedad profesional…la semana pasada me fijé si me habian depositado y me di cuenta de que no lo habian realizado…llamé a la empresa y me dijeron que debido a que estoy por ART…tienen que liquidarme el aguinaldo al finalizar el mes de diciembre y que me pagarian el aguinaldo junto con el sueldo de diciembre, los primeros dias de enero…es esto legal?? puede la empresa hacer eso? desde ya muchas gracias.
saludos atte
hola graciela hasta ahora me venian pagando un poco mas del basico supuestamente por el accidente laboral el tema es que mi mejor sueldo de julio hasta ahora fueron $1600 pero solo me pagaron $200 de aguinaldo , cuando le consulte al jefe de personal me dice que durante todo este tiempo que no trabaje se me pago un poco mas porque ya estaba incluido el sac en el sueldo pero mi aguinaldo de julio fueron $500 osea que cada vez cobro menos de aguinaldo eso es lo que no entiendo, es verdad lo que me esta diciendo el jefe de personal que el sac cuando estas por art ya te lo incluyen en el sueldo?
perdon graciela. Yo le estoy pagando $480 por mes (semanalmente). y hace 1 año que trabaja.- Con eso es suficiente para saber el aguinaldo y vacaciones? Esta bien lo que le pago? Gracias y disculpa.