El aguinaldo (SAC) es “un salario diferido”, lo que significa que devenga día a día y se abona en dos épocas del año expresamente fijadas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Originalmente consistía en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Su denominación de “anual” es histórica y proviene del Decreto Ley Nº 33.302/45 que lo concibió como una remuneración de pago anual, siendo la Ley Nº 17.620/68 la que lo transformó en pago semestral.
Para calcularlo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. Ejemplo los rubros que se detallan a continuación:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
Los rubros que no tengan carácter remunerativo no integran la base de cálculo. Ejemplo los siguientes:
- Asignaciones familiares
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
- Tickets
Su liquidación se realiza en los meses de junio y diciembre de cada año, aplicándose el régimen de Ley Nº 23.041/84 y decreto reglamentario Nº 1078/84. Como Tiempo trabajado se interpreta el periodo en que el trabajador prestó servicios o por alguna causa se encontró eximido de hacerlo (licencias por enfermedad, accidentes o vacaciones), siempre y cuando por el se devengo alguna remuneración.
Las licencias que no generen derecho al cobro de remuneración (licencias por maternidad, periodo de excedencia alguna sin goce de haberes o reserva de puesto de trabajo) no se considera tiempo de trabajo.
Como se realiza el cálculo:
SI TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Tiempo trabajado: semestre completo, Mayor remuneración del semestre dividida 2
ejemplo: mejor remuneración $ 3600.- /2 = $ 1800.- pago del aguinaldo
SI NO TRABAJO TIEMPO COMPLETO
Mayor remuneración del semestre dividida 2, dividido por la cantidad de días del semestre, por la cantidad de días trabajados
ejemplo trabajador ingreso a la empresa 20/09/2007, mejor remuneración $ 3600.-
((3600.-/2) / 182) x 100 = $ 989,00 pago de aguinaldo
El aguinaldo se considera remuneración, por consiguiente corresponde aplicar todas las contribuciones y aportes previsionales.
El aguinaldo corresponde el pago a toda persona que presta servicios en relación de dependencia, sin tener en cuenta la forma de contratación (plazo fijo, eventual, temporada, etc). Las gratificaciones extraordinarias no tienen carácter remunerativo por lo tanto no corresponde el pago de aguinaldo sobre las mismas.
Cálculo del aguinaldo para otros rubros, preaviso, reintegro del mes, indemnización por antigüedad, etc. se aplica el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo
Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.-
Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Mi situacion es la siguiente: Yo entre a trabajar el 12/01/09 y en el mes de junio mi jefe me pidio entrar mas tarde. En total en el mes fueron 2 dias completos. Mi sueldo bruto es de $1329.92. De cuanto seria mi aguinaldo? Porque ellos me calcularon un proporcional y a mi me dijeron que luego de 5 meses corresponde el aguinaldo entero. Desde ya agradeceria su respuesta pronta asi hablo con mi jefe.
cuando te referis a remuneracion es quincenal o mensual porque yo cobro por quincena y ademas se toma la mayor remuneracion del semestre.
augusto
Cuando digo remuneración es mensual suma las dos quincenas
si mi mejor sueldo fue de 2031 pesos, cuanto debería haber cobrado de aguinaldo?
Andres
tenes en cuenta que el aguinaldo se calcula mejor sueldo remunerativo bruto divido 2 y luego se hacen los descuentos. Si tu mejor sueldo bruto fue 2031 el aguinaldo es 1015.50 y luego los descuentos que dependen del convenio
hola buen dia!! quisiera saber cunato deberia ser mi aguinaldo estoy trabajando hace cuatro meses y hace un mes q me blanquearon medio dia y fue de 864 y el resto en negro… quisiera saber cto voy a cobrar?? gracias…
meria
Si estabas en negro por los tres meses te tienen que pagar aguinaldo en negro mejor sueldo dividido 2 y volve a dividrlo por dos eso seria el SAC en negro y por junio que seria el unico mes blanqueado corresponde 864/2=432×1=432/6=$72 y a eso los descuentos si lo que pasaste era el bruto
Necesito registar el devengamiento de un Sueldo mas SAC, y no se como hacerlo… los datos son los siguientes, si alguien me ayuda se lo agradeceria de corazon!!
SAC= 10000 (ya esta calculado en base al mejor sueldo del sem)
Sueldo Básico= 12800
Aportes (17%)= 4658
Contrib (19.75%)= 3436.5
Conceptos no remunerativos= 4250
Sueldo neto= 23555.55