Los empleados del servicio Doméstico ya tienen una nueva Ley Nº 26.844 que los protege y les da mayores beneficios, ahora se comparan con los que rige para los trabajadores en relación de dependencia Ley Nº 20.744 y sus modificatorias. Los sueldos y categoría deberán indicarse a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante un Convenio Colectivo de Trabajo, CCT. Pero hasta tanto se establezca lo fijará el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTEySS.
La Ley indica que el Salario Mínimo será fijado por tipo, modalidad y categoría profesional mediante un CCT, la jornada laboral no podrá pasar de las 8 ó a lo sumo 9 horas diarias o ben no exceder las 48 horas semanales, caso contrario se deberán pagar horas extras.
La remuneración que fije el CCT será de validez para toda la República Argentina y deberá pagarse para los mensualizados antes del cuarto día hábil, jornalizados o semanales dependiendo de cada caso en particular.
Hasta tanto se fijen los nuevos pisos salariales los sueldos para el año 2013, continua la misma escala y categorías anteriores:
| CATEGORÍA | ACTIVIDAD DESARROLLADA | Desde Noviembre de 2012 | |
| Personal Con Retiro 8 horas | Personal Sin Retiro | ||
| PRIMERA | institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses | $ 3184.01 | $ 3549.13 |
| SEGUNDA | cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. | $ 2954.95 | $ 3292.86 |
| TERCERA | cocineros/as, mucamos/as y niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. | $ 2886.93 | |
| CUARTA | Aprendices en general de 16 y 17 años de edad | $ 2.589.85 | |
| QUINTA | Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o más horas diarias | $ 2.589.85 | |
| Por hora | $ 19.74 | ||
| Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarios. | $1294,93 | ||
| Por cada hora de excedencia | $ 19.74 | ||
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Muchas gracias por la respuesta, Graciela. La indemnización debe ser por la ley anterior? En caso que no quiera indemnizarme debería intimarla? Saludos cordiales.
Susana
No tiene que ser por la nueva ley Si tenes que intimarla, pero siempre conviene quedar bien, depende del trato!!!!
Estimada Graciela, necesito tu asesoramiento ya que trabajo desde hace 10 años en una casa (3 días x 6 hs cada semana)y a fines de mayo la sra. me dijo que me reduciría las hs a 4 semanales (1 solo día), porque no quería registrarme y pagar aportes. Todos los años anteriores tampoco me hicieron aportes. Quisiera saber que tengo que hacer, ella quiere que yo renuncie (no puedo vivir con 4 hs. semanales), y así no pagarme nada. Que me sugiere hacer? Mi sueldo hasta mayo era de $ 2300.- Gracias. Espero novedades.
Susana
Aunque trabajes 4 horas te tiene que blanquear y ademas indemnizar por las horas que te quita. Planteale llegar a un acuerdo
Disculpa Graciela
Lo raro es que cuando la tome eran 8 hs. diarias pero al mes me quede sin trabajo ella acepto trabajar la mitad de 8 hs. por eso la diferencia en tre marzo y abril, ygual yo tome para liquidarle el mejor sueldo que fue en Marzo, ¿Estaria bien así ?
Gracias
WALTER
Si es el mejor sueldo del semestre
Tengo una empleada que trabajo 3 meses nada mas, con retiro de 01/03/13 al 31/05/13 y que renuncio.
¿Me podrías decir como le liquido y cuanto le tengo que pagar, yo la tenia en la categoría tercera?
Así estuvo cobrando.
Marzo $3192.- 8 hs.diarias mas hs. excedentes
Abril $1443.- 4 hs diarias
Mayo $1443.- 4 hs. diarias
WALTER
El SAC es 3192/2=1596×90/180=$798.- Vacaciones pagale 3 días de 4 horas
Hola Graciela, te consulto: hace unos años contraté a una señora para realizar tareas domésticas 3 veces a la semana, 7 hs,7hs y 8hs. Pagándole por hora. Al día de hoy seguimos con la misma modalidad. Está en blanco desde el comienzo y ya la inscribimos en Afip, cobra 25 pesos la hora (que en realidad ella me dice que están cobrando más) y viáticos (toma 4 al día).
Las preguntas son: cuando hay feriado y no viene, cobra igual? Si viene,cobra el doble? 50 la hora??? Por enfermedad, si falta, le corresponde el pago si ella arregló por hora de trabajo?
Embarazo? Vacaciones? Te lo pregunto por el cambio en la ley
Agradecería tu ayuda. Saludos