Desde abril del año pasado cunado se publicó la nueva Ley Nº 26.844 que reemplazo el antiguo Decreto Nº 326, que se utilizaba desde el año 1.856, se equipararon los derechos de los trabajadores de casa particulares al resto del los Convenios Colectivos de Trabajo. Entre los que se encuentran las vacaciones, descansos y los días feriados, que muchas veces no se sabe como se debe proceder. En el supuesto caso que se trabaje, en ese punto la norma es clara se debe abonar al 100%.
Los días feriados al Servicio Doméstico o trabajadores de casas particulares si son trabajados, se deben pagar a todos, e inclusive a las que trabajan por hora algunos días de la semana, al 100% de lo que habitualmente cobran, igual que los días sábados después de las 13.00 oras y los domingos.
Pero, la Ley no dice nada en relación a las trabajadoras que realizan tareas por horas o por día, por lo que de acuerdo a la interpretación, si ese día no trabajan no son pagados.
Recordamos los salarios y unificadas que rigen para todo el país con excepción dela provincia de Córdoba, desde el 1º de Septiembre de 2013.
| Categorías y Remuneraciones Servicio Doméstico desde el 1º de Septiembre de 2013 | |||||
| Categorías | Personal con Retiro | Personal sin Retiro | |||
| Mensual | Por Hora | Mensual | Por Hora | ||
| 1) | Supervisor/a Coordinación y control de las Tareas:
Por dos o más personas a su cargo |
$ 3.950.- | $ 31.- | $ 4.400.- | $ 34.- |
| 2) | Personal para Tareas Especificas:
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor; Toda otra tarea del hogar que requiere idoneidad del personal para llevarla a cabo |
$ 3.670.- | $ 29.- | $ 4.085.- | $ 32.- |
| 3) | Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado Gral. y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | $ 3.580.- | $ 28.- | ||
| 4) | Asistencia y Cuidados de Personas:
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. |
$ 3.990.- | $ 31.- | $ 3.580.- | $ 28.- |
| 5) | Personal para Tareas Generales:
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. |
$ 3.220.- | $ 25.- | $ 3.580.- | $ 28.- |
| El trabajador que realice más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal desempeñada con habitualidad | |||||
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Consulta Como se consideran las horas extras esta semana con tantos feriados??. Mi empleada cumple un regimen 45 horas semanales y a partir de hora 46 le pago horas extras. NO tenemos un regimen estricto de horas por dia sino por semana
Paula
Los feriados trabajados se pagan doble
Hola! Quisiera saber si el feriado del 2 de Abril me corresponde como empleada doméstica y cuidado de ancianos, xq mi patrona dice que el este feriado es solo para los administrativos estatales y me quiere hacer trabajar como un dia normal. Me urge una respuesta ya que mñn es 2 y no se si me corresponde ir a trabajar. Agradezco su respuesta!
liliana
Tu empleadora esta confundida porque no es Feriado por ser Jueves Santo, optativo, es además Feriado por ser el Día de los Veteranos y Caídos en la Guerra de las Malvinas
Acabo de llamar al ministeriode Trabajo y allí me dijeron que si la empleada viene 1 vez x semana y ese dia cae feriado y ella no viene, IGUAL hay que pagarle… :-(
y si trabaja 3 veces x semana por horas y el feriado cae un lunes o viernes tambien hay que pagarle el feriado?
carolina
si hay que pagarle
La respuesta que le distes a Carolina como manejar el tema de los feriados con las empleadas por horas me fue muy util – yo siempre trato de hacerla venir otro dia o mas horas los demas dias para que no pierda cuando caen feriados, pero a veces ella no puede compensar otro dia – donde dice que el feriado no se trabaja y no se cobra en la ley como para poder mostrarselo a la empleada por escrito? Pero tengo otra consulta mas: yo le estoy pagando $ 45 por hora (o sea mas de lo que estipula la ley) – cuando hay aumentos como el 20% el año pasado y el 10% este año – yo tengo que darselos sobre los $ 45 que le estoy pagando?
carolina
La respuesta es que trate de arreglar tan cual lo hace la mayoría pero los día feriados se deben pagar y si trabaja se paga extra. lo del aumento depende de lo que arregles con tu empleada o sea tu uso y costumbre de como te manejas, si siempre se lo das se lo tenes que dar
Tengo una empleada por horas tres veces por semana. Le pago 45!por hora en blanco. Quiere cobrar doble si uno de esos tres dias cae feriado. Yo quiero pagarle el doble pero sobre los valores de convenio o, que no venga y no pagarle ese dia. Puedo optar por decirle que no venga y ese dia no se lo pago? Ya que 90 la hora me parece mucho. Gracias espero su respuesta!
Carolina
Si podes decirle que ese día no venga Aveces uno trata de hablar y de que venga para que no pierda pero el feriado no se trabaja